底薪1808劳动法加班费计算方法

⑴ 底薪1800怎么计算加班费

法定工作时间为21.75天，用1800元除以21、75天就是每天工资额，如果是法定假日加班，再乘以3.

⑵ 底薪1808按劳动法的加班费怎么算

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
用你的工资除以月工作天数，得出每天工资，用每天的工资乘以加班时间，在乘以百分比就可以了

⑶ 底薪1500按劳动法的加班费怎么算

1、根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
2、因此你所说的情形，计算如下：
节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

⑷ 底薪1720加班费怎么算

劳动者底薪1720元，其加班费的计算方式是：
工作日加班费的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：1720÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：1720÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑸ 劳动法规定1808元的底薪节假日加班多少钱每小时

楼主好，关于加班费的有关计算方式回答如下：
一、

加班工资支付
（一）标准工时制的加班工资支付
用人单位依法安排实行标准工时制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付加班工资：
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间不能安排补休的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
3、安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
用人单位安排实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后加班的，应当依照标准工时制的加班工资支付规定，分别按照不低于计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。
用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，确定的劳动定额应当使本单位同岗位70％以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
（二）综合计算工时工作制的加班工资支付
对依法经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，用人单位安排其在综合计算周期内总法定标准工作时间以外延长工作时间且不能安排补休的，应当依照标准工时制的延长工作时间加班工资支付规定，向劳动者支付加班工资。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当依照标准工时制的法定节假日加班工资支付规定，向劳动者支付加班工资。
（三）不定时工作制的加班工资支付
对依法经劳动保障部门批准实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。
（四）非全日制人员的加班工资支付
上述规定不适用于非全日制用工劳动者。
二、

日工资、小时工资的折算
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，职工全年月平均计薪天数为21.75天，据此，职工的日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
三、

加班工资基数的确定
劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的，按照劳动者在法定工作时间提供了正常劳动应支付的工资报酬确定，依照上述办法确定的加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。
四、清明节加班的倍数问题：
五、祝你好运。

⑹ 劳动法工资条怎么计算啊，求帮忙。底薪1808，正常时间168，基本工资1403，平时加班90加班费

我都看不懂你想问什么，语无伦次的。。。。

1808是深圳的最低工资标准，这个工资指的是每月正常工作时间的工资，即21.75天的工资，平均时薪为10.39元。

如果你有加班，加班费另算，平时加班不低于15.59元/小时，周六日加班不低于20.78元/小时，法定节假日加班不低于31.17元/小时（不含法假工资83.12元/天）。

⑺ 工资底薪1808-。。正班168小时，加班42个小时。怎样计算

按照劳动法及相关规定：

底薪1808元
每日工资应该是：1808÷21.75=83.13元
每小时工资应该是：1808÷21.75÷8=10.39元

加班工资究竟多少，还要看是在什么时间加班的：
在工作日加班的，支付1.5倍加班工资
在双休日加班的，支付2倍加班工资
在法定节假日加班的，支付3倍加班工资

你自己根据实际情况计算一下吧。