上海市劳动法工资规定2015年

Ⅰ 上海新劳动法的人工基本工资是多少

从2010年4月1日起，本市月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。

Ⅱ 上海市劳动法有没有规定加班费按底薪的百分之七十计算,如果是这样，岂不与劳动法相驳

一、加班工资计算标准 《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、加班工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》，加班工资及假期工资计算基数按如下方法确定： (一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。 (二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。 (三)其它情况下，按劳动者正常出勤的月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。 另外，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

Ⅲ 上海市劳动法

如果单位因单位原因或者非你的原因辞退你，那么依法解除劳动合同的，应当按照你的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。违法解除劳动合同的，应当支付你赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

Ⅳ 2015年上海市劳动法工资1.5倍怎么算2倍怎么算3倍怎么算

《劳动法》来第四源十四条规定的加班工资支付标准如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

Ⅳ 上海劳动法

如果用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同，那么不需要支付你经济补偿金。

如果用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同，那么应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照你4月到7月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、提成。没有提前30天书面通知你的应当按照你7月份的工资标准再支付你一个月工资（相当于代通金）。

如果用人单位无理由单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，那么单位应当按照你半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。

Ⅵ 上海新劳动法

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资

4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以

相关法律依据

《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Ⅶ 2015年劳动法工资多少

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

进入7月份，四川、内蒙古均上调了最低工资标准。据中新网记者不完全统计，截至目前，全国至少已有14个地区上调了2015年最低工资标准。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2千元大关。

7月1日，四川、内蒙古两地分别上调当地的最低工资标准。其中，四川调整后的月最低工资标准最高档为1500元，非全日制工作小时最低工资标准最高档为15.7元;内蒙古一类地区最低工资标准由每月1500元上调至1640元，非全日制工作小时最低工资标准由每小时12.2元上调至13.3元。

随着上述两个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2015年以来，全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃、山西、四川、内蒙古等14个地区先后宣布提高最低工资标准。

调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2千元大关。而小时最低工资标准最高的是北京，达到18.7元。

从最低工资标准的“含金量”来看，上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”，用人单位应按规定另行支付，因此，这两地的最低工资标准“含金量”更高。

据了解，《最低工资规定》明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

根据人社部数据显示，黑龙江省最低工资标准已经两年多未调整，目前执行的仍然是2012年12月1日调整的最低工资标准，最高档月最低工资标准为1160元。

记者注意到，虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却并未明显减少。人社部数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准，而2015年仅过去一半时间，已有14个地区上调了最低工资标准。

Ⅷ 上海市劳动法对工人解除劳动合同的赔偿金有什么规定和标准。

劳动法地方没有权利更改和制定。是什么解除劳动合同。工作多少年？工资多少？（离职前十二个月平均工资）社保缴纳没有？年休假休了没有？

Ⅸ 上海拖欠工资法律规定

对于拖欠工资的问题全国基本上都是有以下流程进行处理
1.向劳动部门投诉解决；
2.向劳动仲裁申请仲裁或向法院提请诉讼。
对于你的情况，要看你的劳动合同签署时的约定，如果有试用期的，那你19天工作时间一般还是在试用期，你可以按照合同约定计算一下你实际工作时间的工资所得。供参考

Ⅹ 现在劳动法法规定上海市 工人最低基本工资是多少

从今年4月1日起，上海市月最低工资标准将从1120元调整到1280元，