劳动法四班两倒

1. 四班两运转符合法律条件

劳动法:第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2. 关于四班二倒的倒班费是怎么计算的

按劳动法，你的总收入是这样构成的 基本工资1500元（未交纳养老等的保险）加上补贴（夜班津贴等）加加班费（理论上是1.75天）三部分构成。

1.先说夜班津贴（或者叫倒班费） 倒班费 只和上夜班的次数有关。和工作日无关。这是各个企业自己定的。
倒班费有关的计算是： 晚班是一个大夜班费 加半个小夜班费。白班是半个小夜班费。
或者是一个小时若干元。（举个例子：某个单位是一个小时是五元。从17.00开始算，到第二天早晨八点结束，大约有120小时。可以拿到600元倒班费）

2. 而加班费是劳动法规定的 。加班费的money是1500除以21.75后 再乘1.75，大约等于120.67.

所以你的总收入是1500＋120.67+倒班费（600元）=2220.67元

3. 企业四班三倒改三班两倒制，不违劳动法吗

当然不违反了，这是单位自己订的工作制度，这个与劳动法不冲突，只要是按照每周的劳动时间就可以了，尤其现在工作难找，待业人员很多的情况下，只要差不多大家就都睁只眼闭只眼了。

4. 四班两倒12小时工作时间是否违反劳动法的问题

双方是劳动复关系，应制执行劳动法规定。

1、前提是单位是否被告不定时工作制度。如果不是，那应当按实际上班时间支付加班费。

2、劳动法明确规定，工作日延长时间支付1.5倍工资，休息日延长时间未安排补休的按2倍支付工资，节假日3倍。

3、建议了解公司工作制度，并进行必要折算，如果单位没有取得劳动部门相应批文，应补发加班工资。

5. 四班倒变三班倒这样做符合劳动法吗

几班倒法律抄不会规定，但工作时间法律有规定。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

6. 我想知道四班两倒违反劳动法吗

这应该是违反劳动法的。

根据《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

四班两倒一天上班的时候满满12个小时。一周上班时间算下来也有48个小时。这已经明显违反了《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条。

(6)劳动法四班两倒扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》 工作时间

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

参考资料来源:网络—中华人民共和国劳动法

7. 四班两倒，每天工作12小时合法吗

每周要保证有一天休息，并且加班工资能足额计算，是合法的。

8. 四班两倒每班需要几人，劳动法允两班倒吗

四班两倒每班需要几人？
随便几个人都可以，根据你单位的实际需要来定就可以了专。一般最少属每班2人，多一点也无妨。

劳动法允两班倒吗？
允许的。《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
符合以上要求即可。如果超过应该支付加班费。

9. 劳动法关于四班两倒但不按倒班是怎么办

几班倒法律不会规定，但工作时间法律有规定。
《国务院关于职工工作时间的规定版》：
第二条 本规定适用权于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。