劳动法变更工作地点

Ⅰ 同城变更工作地点，更改劳动性质属于违反劳动法吗

按相复关法律规定，劳动制合同条款包括工作地点，所以变更工作地点也是属于劳动合同的变更。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Ⅱ 跟据劳动法变更工作地点算不算变相解雇

只要劳动者本人不同意，用人单位单方面变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合专同并属要求经济补偿金。
《劳动合同法》
第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

Ⅲ 劳动法 工作地点变更

没有补偿金。用人单位异地搬迁时才可以要求按工作年限支付补偿金，同城搬迁不支持补偿金。

Ⅳ 工作地点变更,算不算劳动合同变更

算变更。
工作地点与劳动合同地点不一致，你如果要求公司赔偿的话，只能举证证明你因工作地点不一致而多支出了什么费用或给你造成什么损失才可以要求赔偿 。

Ⅳ 深圳市劳动法,变更工作地点合法吗

变更工作地点属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商，劳动者同意的，双方变更劳动合同，是合法的。劳动者不同意的，用人单位不得单方面变更，否则就是违约，劳动者可以要求单位按照原合同约定继续履行合同。

Ⅵ 劳动法咨询_工作地点变更

很简单哦，你现在的合同是明年才到期，那么在这期合同中写明的工作地点是在哪？如果是北京的话，你可以在北京做到合同期满，在你期满后你不想去天津的话就不要续签了。按劳动法规定，期满后你可以向公司提出每工作一年补偿一个月工资的提议，也就是工作几年补偿几个月，标准是你合同到期时前12个月的平均工资

Ⅶ 提问一个劳动法的问题，工作地点变更。

提问一个劳动法的问题，工作地点变更。

回答你的提问；符合劳动法规定。

一、《劳动合同法回》答第40条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等‘

二、如果签过了这个合同，改变主意不想去嘉兴了，还能拿到补偿金吗？

不会得到补偿的，因为那样就属于劳动者主动解除劳动合同情形了。

以上为劳动法专家解释。

Ⅷ 劳动法工作地点变更的问题

你好！根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳回动保护或者答劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！

Ⅸ 劳动争议（工作地点变更）

一、你可以申请劳动争议仲裁，申请仲裁的时效期间是一年，从你2011年1月离职之日起算；
二、若你们订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，而把你派往异地，这种情况下，你接受了这种异地派遣，且工作了4个月，可以视为你们已经达成协议（按律，应达成书面协议，无书面协议，属公司一方违约）；除非这种情况，公司擅自变更劳动合同履行地点，你可以提出异议，但不能据此要求该公司向你支付经济补偿金；
三、如果你有意索要经济补偿金，建议你审查用人单位的规章制度是否违法（1、是否经过民主程序、是否公示；2、是否损害职工权益。公司必须拿出证据证明这两点。）、是否及时足额支付劳动报酬（含加班费）、是否依法缴纳社会保险（五险是强制缴纳的，否则违法）等，以这种理由提出辞职，是可以得到经济补偿金的；
四、关于加班费、工作时间的问题，法律规定劳动者月工作时间是21.75天，日工作8小时，除此之外均需支付加班费（延长工作时间需支付1.5倍时薪，休息日安排加班需支付2倍日薪，法定节假日需支付3倍日薪，带薪年休假需支付3倍日薪）；
五、你可以申请以下项目的赔偿：加班费（三种）、经济补偿金（需满足以上条件）、年休假工资报酬（视公司情况，有没有安排你年休假）、培训费等。
六、申请劳动争议仲裁是不收费的，格式如下：
劳动争议仲裁申请书

申请人：姓名： 年龄： 民族： 职务：
住 址：

被申请人：
住 址：
法定代表人：******** 董事长、总经理

请求事项：
1、 支付延长工作时间的报酬： 元；
2、 支付休息日安排加班而又不安排补休的加班费： 元；
3、 支付申请人经济补偿金： 元；
4、 支付年休假工资报酬： 元;
5、 支付离职前最后一个月工资合计： 元；

事实及理由：
******************************************************************************************************************特向贵委提请劳动争议仲裁，望贵委在查清事实的基础上，依法公正裁决。

此致

***劳动争议仲裁委

申请人：

年 月 日

附：
1、本仲裁申请书副本一份。
2、证据*份。
希望对你有所帮助。

Ⅹ 可以在劳动合同中约定变更工作地点吗

可以的：

一、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第一条规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”从这条可以看出，《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主，同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，如果完全肯定，势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益，如果完全否定，对一些工作性质特殊，确实需要经常变更劳动者工作地点的用人单位来说，对其正常的生产经营可能会造成影响。因此，对本案争议焦点无论是完全肯定，还是完全否定，都不符合《劳动法》的立法目的，合理的做法应当是在肯定该种约定的同时，对该约定又给予必要的限制。
二、对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定；其次，对该约定，在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明；再次，即使符合前述两项规定，用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。