劳动法是否规定公司强制交社保吗
劳动法有规定公司必须主动给劳动者购买社保。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规回定，社会保险基答金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十条，第七十一条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
(1)劳动法是否规定公司强制交社保吗扩展阅读
参照《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
B. 请问新劳动法里有强制性规定用人单位要为员工买社会保险吗
这份劳动合同的补充协议违反劳动法及劳动合同法无效。用人单位招聘劳动者与之建立劳动关系必须依法缴纳社会保险，这是强制性的法律规定。单位用支付现金的形式给劳动者，逃避缴纳社会保险减少了单位成本的支出，损害了劳动者的权益。因为劳动者自己缴纳社会保险，只能缴纳养老、医疗2项保险，另外3项失业、工伤、生育保险根本办不了。而且劳动者在社会上缴纳养老、医疗保险是在当地平均工资的60%—100%之间选择缴纳，高于社平工资受限不能缴纳。而在单位缴纳社会保险的范围是当地平均工资的60%—300%之间。 所以说单位此做法严重侵害了劳动者的合法权益。
请看劳动法的规定：
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
再请看劳动合同法的规定：
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
补充问题：劳动法、劳动合同法是中国境内企业必须执行的劳动法规，也就是说它是全国各地的企业都必须遵守的法律。这个企业违反的是劳动法第72条、劳动合同法的第26条。
C. 最新劳动法是否规定企业必须给职工缴纳保险。
依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定：
缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；
情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；
情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
2018年11月29日国家发展改革委称，我国将对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。跨部门联合惩戒措施包括：
1、限制招录（聘）失信人为公务员或事业单位工作人员，
2、限制失信企业参与社会保险业务合作项目，
3、依法限制失信企业申请财政补助补贴性资金和社会保障资金支持，
4、依法限制失信企业作为供应商参加政府采购活动等。
(3)劳动法是否规定公司强制交社保吗扩展阅读：
公司补缴员工社保需要的资料：
1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章;
2、补缴期间的职工劳动合同塬件及加盖公章的复印件;
3、补缴期间的职工塬始工资表及加盖公章的复印件;
4、补缴期间含工资发放情况的塬始会计凭证(装订成册)。
需要补缴的费用=缴费基数*缴费比例 滞纳金 利息。
其它需要携带：
1、公章;
2、《职工申报表》;
3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;
4、农业户口人员提供农业户口复印件;
5、新增人员同时报U盘。
用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。
参考资料来源：网络-《社会保险费征缴暂行条例》
D. 劳动法 强制交社保吗
你好！不合理。劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保保险费。申请劳动仲裁是不收费的，但是如果委托律师的话是有代理费的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
E. 劳动法是否有规定企业一定得给员工提供社保是否有强制性
劳动合同法第17条对签订合同约定了必备条款，其中包括社会保险。
不遵守法律规定的行为都是不合法的。
F. 劳动法是否有规定个人必须强制性缴纳社会保险
劳动法相关规定要求企业必须为员工缴纳社会保险，社会保险征缴条例中有版具体的要求。社会保险是一种社权会行为，目前并不以我们某个人的意志为转移，个人缴纳的保险也是以后能够享受到的，而且保险是要纳入社会统筹的，不是说我个人想不想，需不需要的问题。
单位和员工都应当依法缴纳社会保险，这是双方都应当承担的义务和社会责任！
你说的自己选择不交是不合法的！
G. 老劳动法是否强制要求交社会保险
劳动法第72条规定建立深灰保险制度。根据《劳动法》的规定，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。为保障社会保险制度的落实，国家制定《社会保险法》明确国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。目的就是维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。
劳动法
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社会保险法
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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H. 劳动法那条规规定公司必须为员工缴纳社保
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
I. 新劳动法是不是规定公司必须要为职工补交社保
社保是必须上的，不过对于08年以前年度的社保是否可以争取到，就不一定了，以前要求不严格的，不好说能否争取到
如果补了生育保险的话，那么就可以享受生育保险待遇了