绩效工资不发违劳动法

Ⅰ 公司随意减少绩效工资，不按时发工资，算违法吗员工应该怎样维权

1、公司随意减少绩效工资，不按时发工资，算违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理。
2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Ⅱ 关于劳动法问题员工辞职后公司不发放最后一个月的绩效工资..合理吗

首先，劳动合同法本为规定，不提前三十日通知辞职就要扣一个月的工资，公回司如果这样规定就答是违法的。劳动合同法规定员工提前三十日提出，是为了保护用人单位的利益，能够在这期间内招聘到这一职位的人，同时也可以工作交接，不影响公司的正常运行。在这一个月期间劳动者的薪酬待遇不变。

Ⅲ 只发基本工资,不发绩效工资算不算违反劳动法

不算。绩效工资就是绩效考核过关才有的，不过关的话没有

Ⅳ 拖欠三个月的绩效不发，算不算违反劳动法

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可专以发放上月的工属资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

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（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

Ⅳ 关于绩效工资与新劳动法

新的劳动合同法自2008年1月1日执行，你这是2007年的，所以没有约束力。所以从过去的法律专来看，公司并不属存在多大的违约行为。
劳动争议首先要经过仲裁才能起诉。证据根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
补充：1、涉及员工重大利益的事项，公司如作调整要与工会或职工大会协商。
2、应签订书面劳动合同
依据新的劳动合同法，你可以到网上找到看一下。
3、旧的劳动法对职工的保护方面很不完善，所以职工很难维护自己应得的权益。

Ⅵ 公司工资分两部分:基本工资+绩效，现在公司每月只发基本工资不发绩效，合劳动法吗

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全回部费用。拖欠答或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

Ⅶ 企业年终不支付绩效工资违法吗

首先：1、从员工入职那天开始公司就应为其缴纳社保。即使是试用期的不全额缴纳，也应补缴。（新劳动是从08年1月1日起执行的，可能也会不补缴）
2、06年新签订的劳动合同是基本工资加绩效，那么这次劳动期满后，是你个人不愿意续签，还是公司的原因，如果是公司的原因那么公司应该支付你赔偿金。从2008年1月1日开始计算，满两年，然后公司没有提前30天通知你不和你续签，故应支付你三个月的经济补偿金。（此经济补偿金的月工资是按劳动者在用人单位正常生产情况下，劳动者在终止或解除劳动合同前12个月的平均工资，指全额工资，包括奖金，加班加点工资，国家规定的津贴及补贴等。）而劳动法中明确规定，用人单位向劳动者支付的工资形式中包括：计时计件工资、奖金、津贴和补贴以及延长工作时间应向其支付的工资。
PS：如果在其合同中标明应向你支付绩效工资，理应是可以拿回来的，但是就怕用人单位会以你几个月的绩效不合格为理由给扣除。