劳动法员工业绩承诺书

⑴ 公司让员工签承诺书业绩不达标降职在法律上有效吗

这是内部的行为。这并不违法。因为你的业绩不能达标，所以降职这是很正常的。

⑵ 个人业绩承诺书怎么写

本人承诺所提交的所有申报材料（包括：毕业证书、资格证书、聘任证书、获奖证书、考试合格证书及论文、业绩材料等）均真实有效。如提供虚假、失实的申报材料，本人愿就此承担相应责任，接受有关部门给予的严肃处理，三年内不得申报专业技术职务任职资格。

承诺人（签名）：

工作单位：

年 月 日

⑶ 公司强行要求所有销售人员签署业绩承诺书，不签署自动离职，是否违法如果拒绝是否有法可依

在员工未违反公司规章制度的情况下，公司以该员工未完成销售指标为由要求其自动辞职，缺乏劳动法依据，违反了劳动合同法规定的平等自愿原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

⑷ 公司要求员工签署承诺书违反劳动法吗

诚实是为人前提。承诺中的安全、证件真实、身体健康、等等项目是可专以的。加属班费要按国家标准来，不能按公司标准；解雇处理叫解除劳动合同，也要看具体情况，不能随便解除的；延长加班时间国家每周有总的规定不能超（太多）；薪金保密上一般都这么做，没有查到相关规定。希望有帮助。多看一下劳动法。

⑸ 个人业绩承诺书怎么写

1、学习政策理论方面：认真学习党的路线方针政策，积极参加党的理论知识培训，提高综合素质。每周抽出1个小时用于政策理论学习，全年精读原著4本以上，写心得体会6篇。
2、爱岗敬业方面：恪尽职守，勤奋工作，争创一流业绩。特别是在全区夺杯竞赛中，争金夺银，综合考核位次前移；
3、转变作风方面：深入我局大学生村干部所在的老窝镇军李村调查研究，全年不少于6次，帮助解决一些实际问题和困难；
4、节能降耗方面：坚持科学发展观，倡导节能降耗。减少上下班公车接送，狠抓办公大楼管理，做到人走灯灭，空调关，杜绝跑冒滴漏；
5、务实为民方面：帮助解决单位干部职工生活中的实际困难，完成年初承诺为民拟办的三件实事；
6、倡树美德方面：模范遵守社会公德，明礼诚信，团结友善，争做一名优秀的共产党员。
供参考！！！
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⑹ 公司要求员工签署业绩承诺书是否合理

1、公司要求员工签订业绩承诺书的做法是合理的，这是一种管理措施，特别是对于销售部门和销售人员，这更是一种非常常见的考核措施;
2、更进一步判断是否合理其实有两个因素，一是是否违法，即公司承诺书的要求不能违法，比如不能要求你们去抢劫，二是是否和员工进行了协商沟通，比如是在你们完全不知情的情况突然杀个措手不及要你们立马签其实就是不合理;
3、因为企业通常在这件事上处于强势地位(你不签就会让你辞职)，所以我给实际点的建议，一是签但是要保留好现在的文件和前期沟通的微信记录，邮件记录等证据，二是签但是注意观察后续公司是否真的那么执行或者只是个别执行，如果你觉得受到不合理待遇再咨询律师意见觉得是否采取一定法律措施，三如果确实接受不了那就只能辞职。

⑺ 公司要求员工签承诺书，未完成业绩接受零底薪。上月三千多工资一分没发给我，请问我该怎么办

首先应该签订劳动合同，如果不签，企业就已经违法了。
另外应该有最低保底工资。如果最低保底工资都没有，企业也是违法了。你可以到当地劳动人事部门去投诉。
绩效工资属于公司和你之间的约定。