劳动法三工如何计算方法
『壹』 劳动法的300%如何计算
1、未休年假工资中的“300%”
带薪年休假，顾名思义，是员工享有的无需工作同时获得薪酬的一段假期，有别于诸如休息日、法定节假日等假期，带薪年休假一般不固定在某一期间，大多数企业会根据员工的申请酌情进行安排。对于在当年度内没有休年假的，企业应当依法支付未休年假工资，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，企业应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意，该未休年假工资中包含了企业支付给员工正常工作期间的工资收入，也就是说员工能拿到的未休年假工资的计算方式应当是：日工资×未休年假天数×200%。咋一看比较难于理解，但可以以正常休假与未休假的两种情况作一比较，可以更好地去理解上述计算方式的合理性。比如甲、乙两名员工在同一企业，且在2013年依法都享有5天的带薪年假，甲在2013年度内已经休完了5天年假，乙则从未休过年假。乙相对于甲来说，在甲享受5天年假的期间，乙却在提供劳动，按照法律规定应当在这5天获得300%日工资的报酬。但是，乙在提供劳动的5天是正常的计薪天数，已经在月工资里发过一遍工资，即已经获得过100%日工资的报酬，因此在支付未休年假工资时应当剔除已发的一倍工资，实际以200%的日工资作为年休假工资的计算基数。
【备注】企业应注意保留员工休完本人年休假天数的凭证，比如年假申请书、确认函等，作为员工已休完年休假天数的证明。即使员工本人提出不休年休假的，按照相关规定，应当要求员工书面提出本人不休年休假的证明，只有获得员工书面的申请，企业才能免去另行支付上述200%的额外工资报酬的义务。
2、加班工资中的“300%”
员工加班需要支付加班费的情况包括哪几种？这个问题估计大家都比较清楚，可以分为延时加班、休息日加班及法定节假日加班这三大类，分别对应的加班工资为正常工资的150%、200%和300%。延时加班和休息日加班支付的加班费与员工每月发放的月工资没有太大关联，因为延时期间及休息日是不作为计薪天数的，依法支付的150%、200%工资是加班期间所有的工资报酬。但是，法定节假日即使不工作也应当获得工资的，即属于计薪天数，那问题出现了，法定节假日的300%的加班工资是否包含本数，同未休年休假类似，在实际支付时应当扣除呢？根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，企业员工安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资，可见员工在法定节假日加班表面上可以获得另行支付的300%日工资，加上作为计薪天数在当月工资获得日工资，员工法定节假日的每天实际上享有的工资报酬应当是400%正常工资。
【备注】法定节假日需要支付工资的情形一般只适用于标准工时及综合工时制的员工，如是适用不定时工作制的员工，一般无法获得法定节假日300%的加班工资，除非当地有特殊规定，比如上海市规定不定时制员工在法定节假日工作视为加班，单位应按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。
『贰』 劳动法工资计算方法
工资计算公式和方法
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×内300％
双休日加班工资＝加班工资的计容算基数÷21.75×200％
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％
休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
『叁』 三倍工资怎么计算
应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
『肆』 三倍工资怎么算方法
节日三倍工资的计算：拿月工资除以每个月的上班天数，得到的商再乘以3，就是三倍工资。
如果是固定底薪制，就用底薪除以全勤天数，这就是你每天的工资了，即用2200除以当月全勤天数，不知单休还是双休，单休的话一般都是26或者27，就是一个月的时间减去星期天的时间。假如是26天。2200/26=84.6元/天，三倍工资就是用84.6*3=253.8元/天。
(4)劳动法三工如何计算方法扩展阅读：
《中华人民共和国劳动法》四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『伍』 节假日加班，劳动法规定，如何计算三薪日薪怎么算
用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当依法计算并支付加班工资。
版1、支付标准为：双休日加班权的，应当支付200%的工资；法定节假日加班的，应当支付300%的工资。
2、加班费的计算方法为：日工资标准=月工资标准/21.75天。双休日加班的，为日工资*200%。法定节假日加班的，为日工资标准*300%。
『陆』 三薪的计算方式是什么
第一，劳动法本来就没有新旧之分，现行的劳动法就是94年通过，年开始实行的劳动法。
第二，劳动法中没有三薪如何计算的描述。
第三，三薪是什么意思？哪三薪？
第四，你说的是不是法定假日三倍薪水？上海市是这样规定的：
1、先确定基数：
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
2、 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
3、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天
第五、按上述办法，很容易就可以计算出你所说的三薪了。
『柒』 三倍工资的计算方法
『捌』 三薪的计算方式
三薪的计算方式：
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％
双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％
休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 注：休息日的计算方法 （365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天） 年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 （一年有4个季，3个月/季） 季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 （一年有12个月） 月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月
二、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%
比如：按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。
『玖』 三倍工资怎么计算
3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(9)劳动法三工如何计算方法扩展阅读：
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
『拾』 三工的计算方法
三工的计算方法为：基本工资除以天数再乘3计算。
根据新的劳动合版同法的规定，用权人单位在正常工作日安排劳动者加班的，可以安排调休，不能安排调休的，应当支付日或者小时平均工资的1.5倍的加班费。节假日加班的，必须支付应当支付日或者小时平均工资的3倍的加班费，不能以调休代替。
清明、五一、端午、中秋、国庆123号、春节初一二三,元旦等节假日加班都是按照三倍工资发放。