2016天津劳动法晚婚假

⑴ 劳动法中关于晚婚假规定

应该是双方都必须到晚婚年龄。

⑵ 2016年晚婚假是怎么规定的

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
3、《河南省人口与计划生育条例》（2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）第三十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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⑶ 2016年新劳动法规定婚假多少天

2016年规定婚假复是三天。

1、按法定结制婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

(3)2016天津劳动法晚婚假扩展阅读：

婚假工资如何计算：

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发，在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

⑷ 天津劳动法规定晚婚假几天

你好，根据天津市计划生育管理条例的相关规定：第二十一条 国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，婚假增加七日；在同等条件下，优先分配住房。实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十日；男方所在单位给予七日护理假。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农民实行晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇和村给予奖励。

就如同你说的，要告的话就等着离职，不过这样又可以向法院申请劳动仲裁了。呵呵

⑸ 现在新规规定天津市婚假是多少天

天津市婚假是三天。

1、婚假在法律层面没有具体的规定，一般只在行政法规和规回范性文件有体现。答[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常我们都按3天婚假计算。

2、2016年，有11个省份相继删除了晚婚假的相关条例，这些省份婚假将与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括、安徽、湖南、天津、山东。山西、甘肃、广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西。

(5)2016天津劳动法晚婚假扩展阅读：

行政法规和规范性文件：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

4、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日[1980]劳总薪字29号）.

⑹ 天津市劳动法婚嫁有几天 我是二婚可以享受晚婚的假期吗

天津市正常婚假为3天，晚婚假增加7天为3+7=10天。婚假不分头婚二婚，一切以结婚证为准。

⑺ 《劳动法》中规定的婚假是多少天晚婚假是多少天

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日发布）规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1～3天的婚假，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。 另外，根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。 我国法定的婚假一般是3天。各地普遍规定的晚婚奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。

⑻ 谁知道<<劳动法>>中规定的婚假是多少天晚婚假是多少天

国家没有适用于所有用人单位的婚假和晚婚假规定，由所在省、直辖市、自治区规定。
我国目前尚无适用于所有单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（ 59中劳薪字67号）曾规定，为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚假在三个工作日以内的，工资照发。1980年2月20日，原国家劳动总局、财政部发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（80劳总薪字29号80财企字41号）规定，职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。但这些规定，仅适用于国有和县以上集体企事业单位。
九十年代，一些省市把婚假扩展到了所有用人单位，假期延长到了五天，但各地规定不一。
晚婚假，不是劳动法规的规定，由各地《人口与计划生育条例》规定，各省市规定不一。
涉及婚假和晚婚奖励婚假，建议咨询当地人社局。

⑼ 国家劳动法规定的晚婚的婚假是多少天，

劳动法规定的婚假是1-3天，但是一般都会超过三天的。婚假不分是不是晚婚的。

⑽ 劳动法规定晚婚的婚假应该是多少天

晚婚假各地的规定是不一样的/
《北京市人口与计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。