劳动法提升学历

① 招聘单位不要成人高等教育学历是否违反劳动法

招聘单位不要成人高等教育学历并不违反劳动法的，不同的岗位，可能有不同的学历要求的。

② 是不是按劳动法计算需要什么学历，一个月能拿到多少工资。

劳动法中有关薪资条款，并未对学历作出说明。各企业招聘不同的岗位，有不同的要求，包括但不限于对学历要求，因此，学历固然重要，能力更重要。能力与薪资基本是成正比的。有些人有学历但能力尚差，而有些人能力强，可能学历比较低。所以，能力强薪资相对高。

③ 劳动合同上学历有用么

学历的高低不影响劳动合同的签订。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

④ 劳动法中大专生有学历补助吗

没有。
劳动法里没有对任何学历进行补助的规定。

⑤ 劳动法有规定学历不同工资也不同吗

没有，和工作效率高低的不同有关

⑥ 劳动法-员工参加学历考试请假0.5天，人事不批准

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、可以用一句歌词来回答，“这个基本上，很难”。首先员工是可以向单位请假，那么这种情况，你只能请事假，那么如果单位不批准的，为了稳妥起见，你最好能够拿出一些证据，说明向单位提出过，但是单位没有批准。
2、然后那天你就去考试，不去上班，看单位怎么处理你，如果算你事假一天，也就算了，如果另外要扣你工资，就算违法。就怕单位规定“矿工半天属于严重违反单位规章制度”，那么单位可以辞退你，没有任何赔偿。如果他们真的这样做，你也不怕，如果去劳动局仲裁的话，基本单位没戏唱，因为你请事假合情合理，单位不应该不批准。
3、最好的方法就是，请病假，病假一天，这样单位不管是否批准，都要给你请。
PS：因为专业，所以信赖！

⑦ 劳动法里面有工资和学历的规定吗

没有学历的规定,工资的规定是看各省市的最低工资标准.

⑧ 学历变更公司同意后反悔,请问公司触犯劳动法吗

公司同意说白了就是xⅩ同意了
反悔也是xx反悔了，与公司关系不大
没鉴合同只是口头答应，就算犯法也不易举证，可去当地劳动局反映反映

⑨ 函授学历劳动法承认吗

承认。函授学历同属国民教育系列，国家明确规定了其地位，任何单位不得歧视或借故不录用等，同理当然劳动法予以承认。

⑩ 关于企业单位学历和工资挂钩和工龄工资的条例

劳动法没这种规定 企业用人注重的是能力 能力好工资待遇当然会高的 学历虽然很重要 但是不一定哦 要提高自己学历的同时提高工作能力 多为公司做贡献 教师 公务员好像才与工龄挂钩 企业可不给你算工龄