劳动法2020最新规定外聘人员

⑴ 劳动法退休年龄规定2020

法定退休年龄对于我们来说是非常重要的，因为只有到国家规定的法定退休年龄才能办理退休手续，所以无论是提前退休还是延迟退休，那么都会影响到我们的切身利益，近期网上有关延迟退休的消息引发了广泛热议，那么今天我们就来看看2020年退休年龄的最新规定。

2020年我国法律规定，男性的法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为50周岁，其中女干部的法定退休年龄为55周岁。另外针对部分特殊人群，国家是允许提前退休的，例如从事井下、高空等繁重体力劳动的职工，或其是从事他有害身体健康工作的职工，累计工作年限满10年的，男性职工规定55周岁，女职工45周岁就可以办理退休；因病或非因工致残，在经过相关部门鉴定丧失劳动能力的，累计工作年限达10年的，男性年满50周岁，女性年满45周岁即可办理退休。

近几年网上有许多关于延迟退休年龄的消息，早在2012年，我国就已经密切关注延迟退休的政策，在2016年人社部出台的“十三五规划纲要”文件中，就明确提出了眼知道渐进式的延迟退休方案，出台方案的时间为2017年-2020年，如果按照此方案来看，今年是出台延迟退休方案的最后期限，由于我国迟迟都没有出台延迟退休的方案，所以有朋友猜测，延迟退休可能只是说说而已，对此人社部表示，未来延迟退休是必然趋势。

之所以会延迟退休，是因为我国目前是世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄在53到55周岁，而世界大部分国家的退休年龄都是在65、66周岁左右，未来随着人们预期寿命的延长，退休年龄也可能会被延迟。

另外我国当下人口老年化趋势比较严重，如果不调整法定退休年龄，未来我国劳动力会骤减，国家的养老负担会加剧，为了缓解这一国情，在不久的将来，可能会真的延迟退休。

⑵ 2020劳动法新规定工龄

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。

⑶ 2020年劳动法辞退员工补偿有哪些规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动合同法第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上就是关于劳动法以及劳动合同法对辞退员工补偿的规定。

⑷ 劳动法2020年新规定是什么

最新《劳动法》年假规定

1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

2、最新《劳动法》年假规定之工资计算：

(1)年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

(4)劳动法2020最新规定外聘人员扩展阅读：

《劳动法》工作时间相关规定

劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动法

⑸ 2020劳动法关于辞退员工的赔偿规定

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳版动关系的，权应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

⑹ 劳动法2020年新规定什么情况下劳动者可直接向甲方要劳动报酬

一般来说，很多公司为了压缩自己的用人成本，都会设置试用期，这也无可厚非，但实际上试用期也是根据签署的劳务合同时间来制定的，并不是用人单位“狮子开口”自己要求的多少个月份。其实这样做，用人单位已经触犯了劳动法，试用期有着明确的规定，而且哪怕是在试用期想要进行辞退，也需要有着充分的证据证明此人“工作能力”不合适。但在现实生活中，有很多没有良心的公司，会采取“故意”试用期来榨干劳动力，比如说安排1个月试用期，到达一个月后直接劝退，其实这种情况，员工也同样是可以拿起法律武器维权的。

2、不签署劳务合同

我们都知道上班之后一定要签署合同，这样才能让自己的权利得到法律的保护。但很多公司为了避免麻烦，在试用期的时候不会和员工签署，这样做已经是不对的，既然员工面试入职，那么就代表已经符合公司规定，按道理是需要签署正式合同的。同时也需要注意，就算延后签署合同，也应该是和员工有过商量的，而不是到达时间后迟迟不签署。如果公司有故意不签署合同的行为，员工可以直接维权，保留上班期间的证据，劳动仲裁后是可以获得双倍工资的。

3、逼迫员工“自愿”加班

实际上很多公司的老板都还是非常机智的，他们心里清楚，一旦要求员工在非工作时间内加班，那么自己是需要承担加班费用。因此这些公司往往会使用一些小手段来逼迫员工进行所谓的“自愿”加班，比如在节假日不加班就可能克扣工资等等。实际上这种行为已经是不合理的事情，只要员工留好证据能够证明自己是非自愿的，那么是可以要求赔偿的。同时也要注意，正因为很多公司耍小手段，他们往往不会把这些加班的条例形成文字证据，以为这样就抓不到“小尾巴”，实际上在进行维权的时候，只要员工能够提供反证，一样是可以获得赔偿的。

⑺ 2021劳动法最新规定

最新《劳动法》年假规定

1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

2、最新《劳动法》年假规定之工资计算：

(1)年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

(7)劳动法2020最新规定外聘人员扩展阅读

《劳动法》工作时间相关规定

劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我们作为劳动者经常会遇到与用人单位签订劳动合同的时候，此时我们应当注意劳动合同中的条款以及相关的法律法规的规定，保护自己作为劳动者的权益。