劳动法保障权

Ⅰ 劳动法有什么用新劳动法保障谁的权益

到当地的劳动保障监察部门投诉,或拨打专线投诉.

Ⅱ 劳动法是不是保障劳动人民的合法权力

劳动法保障劳动人民的合法权利。

Ⅲ 关于劳动法如何保障职工权利

1、《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者实际劳动一个月内与劳动者签订劳内动合同。
容2、用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，从一个月满的次日起按双倍工资计算，最多不超过11个月。
3、公共节假日上班的应当按三倍工资计算，双休日加班的应当按两倍工资计算，加点工资应当按1.5倍工资计算。
4、店长对员工语言上的侮辱应当是侵犯了当事人的人格权利，属于民事法律调整范围。
5、注意收集可以证明在该单位的劳动事实，劳动时间的证据，只要证据充分，可以考虑与用人单位协商解决或者向劳动仲裁部门提起仲裁。

Ⅳ 劳动法主要有哪些保障员工的条例

《中华人民共和国复劳动法》：
第三条制劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

Ⅳ 关于劳动法，如何保障劳动者权益

你应该感谢遇到一位难得的脑残老板，建议如下：
一、证据收集阶段：
1、收集工作证据：包括工作期间的照片、录音、录像、考勤表、工作资料等，特别是你这份确认书太重要了，但你必须证明自己在这家公司工作的时间有多长。
2、收集工资表证据：证明你每个月领到多少钱，或者你直接列一张表详细记录自己每个月实际领到多少钱，两年内可以不用出具工资证据，因为一旦走法律途径，公司必须出具证据反驳你的主张。
二、维护权益阶段：
从你入职开始，满一个月起如果未签订劳动合同，未缴纳社保，有月份未发够3500元，你可以在工作即将满12个月前，以挂号信邮寄方式将书面辞职书寄给老板，理由为“因未签订劳动合同，未足额发放工资，未依法缴纳社保”，同时邮寄《关于要求补发工资、补缴社保，并支付经济补偿、经济赔偿的函》，内容如下
1、补发违法克扣工资：XXX元。
2、按照3500元作为缴费基数，补缴社保及公积金。
3、支付未签劳动合同双倍工资赔偿：11个月×3500元/月×2＝77000元。
4、支付未足额发放工资被迫解除劳动合同补偿金：1个月×3500元/月＝3500元。
三、法律程序
1、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁维权，但不包括上述第2项。
2、向社保机关投诉补缴社保。
3、向公积金中心投诉补缴公积金。

Ⅵ 怎么用劳动法保障自己的权益

要保障资金的权益，首先要正确地使用劳动合同法、劳动合同法实施内条例及其它劳容动法规保护自己。
认识劳动合同。劳动者和用人单位签订的劳动合同中规定了双方的权利与义务，这样做可以减少劳务纠纷，正规的劳动合同受法律保护。

劳动合同内容的确定：
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

Ⅶ 新劳动法如何保护我的合法权益

因为劳动者在劳动关系中处于弱势地位，劳动法倾向保护劳动者，如劳动者认为用人单位侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

Ⅷ 劳动法是保护谁的权利

一、劳动法是保护劳动者的合法权益的。 《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。” 二、劳动法也规定了劳动者的义务。 第三条“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 三、劳动法也规定了企业的权利。例如： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。