中国的劳动法有没有扣押工资
㈠ 新劳动法有没有规定企业不许押员工的工资
无论是劳动法还是如今的劳动合同法规定,用人单位都不能扣押劳动者的工资,现在劳动部门对拖欠工资正在严打,你去当地劳动局投诉,要求学校及时支付工资.
㈡ 扣押工资是否受劳动法保护
劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本法第八十三条也规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任，即：用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 在劳动者中确实有少数违法乱纪分子利用工作条件的便利，损害用人单位的利益。同时由于他们流动性较大，不易于管理和索赔，导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金（物）的错误方式。 用人单位违法向劳动者收取财物的情况主要有两种：一种是建立劳动关系时收取风险抵押金等项费用，对不交者不与其建立劳动关系，对交者在建立劳动关系后又与其解除劳动关系且不退还风险抵押金等项费用；另一种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除、辞退或者下岗。因此，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，只要用人单位招用劳动者，即不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
㈢ 劳动法里是否有一条：不得扣押员工工资的
有的，以下法条供参考：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
㈣ 中国劳动法有没有明确规定扣罚员工工资这条
【劳动法】是维护劳动者的合法权利的法律，里面有很多用人单位违反劳动法的处罚。关于劳动者违反劳动法，给用人单位造成重大损失的，有人单位有权依法解除劳动合同。 劳动者应当遵守用人单位的规章制度，这就是公司法、工厂法，也可以说是公司制度、工厂制度，员工违反了规章制度，用人单位有权按照制度扣罚工资。这毕竟没有严重到解除劳动合同的程度。只有用人单位违反劳动法的时候，劳动者才能依照劳动法保护自己的合法权利。而劳动者自己违犯劳动纪律，就不要幻想用劳动法说没有规定可以扣罚工资的条款。 其实，用人单位，只要符合劳动法，他们的规章制度就是合法合理的，劳动者必须遵守。什么是违反劳动法呢，比如，延长劳动时间不给加班费、劳动条件恶劣等等。不是这些错误的话，用人单位是遵守劳动法的。劳动者如果不同意扣罚工资，可以要求解除劳动关系，只能这样了。
㈤ 劳动法有没有规定请了假要扣押工资
根据《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因此，若是由于上述原因请假，那么公司不应扣押工资，而其他原因的话，法律没有规定，也就给了单位很大的自由裁量权。
㈥ 劳动法有没有明确规定任何公司不能随意押扣员工工资
《中华人民共和国劳动法》规定：
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
㈦ 中国劳动法无底薪扣工资
问题不是很清楚，劳动合同法规定的是，全制日即8小时工作制的人员专，提供了正常的工作属，每月是不得低于当地最低工资的（包括个人承担的社会保险等），低于属于违法行为。另外扣工资，不知道你说的是什么，只要你不违反单位的规章制度，用人单位是不得克扣工资的，否则属于违法行为，如果你给单位造成损失，用人单位是可以从你的工资中扣除相关费用，但是每个月不得超过工资总额的20%。
申张正义团队为你解答
㈧ 有法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资的么
中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司是不能随便扣员工工资的。