新劳动法上班8年单位开除我

⑴ 劳动法 我工作了八年，劳动合同满后被辞退。有什么补偿金吗

你要注意：第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续回履行；本法第十四条第答二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

合同到期，旧劳动法是不补偿的，新劳动法才规定补偿。所以从08年1月才开始计算。这里容易被忽略。你可千万要当心啊！

如果是单位单方解除合同，则一年工龄补偿一个月工资。

⑵ 我在公司工作了8年，现在被公司辞退，公司赔偿我多少赔偿金。

1、如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

2、你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。

(2)新劳动法上班8年单位开除我扩展阅读：

一、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、第四十七条

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑶ 新劳动法关于开除怎样赔偿

广东胡律师：

你工作多久单位就要支付多久的工资，工作一天就支付一天的；

另外单位开除你要支付你3个月折算半个月工资的经济补偿；

还要补齐你工作期间的社保及第2个月开始未签劳动合同的双倍工资。

⑷ 新劳动法是否规定在一个单位工作满8年，签长期劳动合同

目前没有这样的规定。

一、根据劳动合同法的规定，有以下情形之一的，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:

1、公司连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。就是公司在与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同到期后，又签订了第二次固定期限劳动合同，那么如果第三次还要签订合同的，则要和劳动者签订无固定期限劳动合同。

因此，如果劳动者在公司工作10年以上，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则公司属于违法行为，除此之外，劳动者与公司协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。

⑸ 在单位做零时工8年,单位以重建为由将我辞退,根据劳动法可以获得什么赔偿

1.临时工是指临时招聘的工人，单位使用期限一般不超过一年的临时性、季节性用工。你的这种情况应当按照正式用工来处理。
08年施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，从08年1月之后如果没有签订劳动合同，那么就应当支付2倍工资，如果1年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过这以劳动者有过失为前提。
所以，单位应当额外支付一个月工资作为代通知金。

3.单位重建并不是解除劳动合同的合法事由，应当属于违法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
所以，你可以主张16个月的月平均工资的赔偿金。

4.可以要求用人单位补缴养老保险金。
《关于用人单位不按规定进行社会保险登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见》第六条第二款规定：在用人单位存续期间，劳动者就用人单位少报参保人员，向社会保险经办机构举报和投诉的，如果应参保人员尚与该用人单位存在劳动关系或者在解除、终止劳动关系之日起两年内，社会保险经办机构和劳动保障行政部门应当受理，并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费；
因此，你可以向社会保险经办机构或劳动保障行政部门投诉，要求补办手续、补缴社会保险费。
希望以上解答对你有所帮助。

⑹ 新劳动法,工作满8年的上班睡觉被开除了有赔偿吗

用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人版单位权无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

⑺ 我在公司工作了8年，去年底公司无故开除了我。请问这样可以申请赔偿金吗

可以申请赔偿金。

《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑻ 辞退，劳动法，怎么规定的。我在一家公司任职快8年了，如果被辞退，单位应该如何赔偿

如果是被违法辞退,单位须支付双倍赔偿金,即16个月的工资.如果是按劳动合同法相关条款辞退,则需看具体情形而定,可能有补偿金也可能没有任何补偿.

⑼ 我在公司工作了8年，现在被公司辞退，公司赔偿我多少赔偿金

根据劳动法，一年的工龄补偿一个月的工资，8年的工龄应该补偿8个月的工资。