怀孕期间降工资是否违反劳动法

㈠ 怀孕期间，老板降低工资，增加工作时间，是否合理

你们老板唯一违反劳动法的就是 降低你的工资。至于其他的做法，你们老板肯定是研究过劳动法的，从而钻了法律的空子。 老板都是自私的，虽然劳动法明确规定对孕妇的保护，但是毕竟公司运行是需要赚钱的，你现在只是怀孕，还能工作，到时候3个月产假，公司不可能等你3个月不运转吧。除非是一些可有可无的岗位，否则没有任何一家公司会因为一个职工的产假而将某个职位空缺3个月。 你们老板这样做的目的就是让你感觉不爽，从而让你自己自动辞职。某些地方老板的确违反的劳动法，不过他宁可承担一部分违约责任，也不愿意留一个孕妇在公司的。 是去是留你自己抉择吧

㈡ 女职工劳动保护特别规定 如果孕期降低工资 如何赔偿

劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ———————————————————————————————————————— 孕期降低工资，可视为违反劳动合同法85条第1项，按50%至100%赔偿；

㈢ 劳动法规定的在孕期间的妇女调换工作时同时降工资吗

很明显，用人单位要求降低工资的做法，侵犯了你的权利 。 根据我国劳动法等相关的规定，如果在一岗位从事工作，造成职业病，或对人身造成一定的伤害，应当给予调换岗位，如是怀孕期的女性 ，可向单位申请临时工作调换。 劳动合同是双方约定的，任何一方都无权单方变更。除非是你不能胜任原工作，用人单位才能把你从合同约定的岗位上调离。关于工资报酬也是这样的，用人单位无权单方降低工资。要担心的是很多单位很坏，合同上约定的工资写的很低，那么他按照这样的工资标准发放就规避了法律了。 因为你们领导只是要求你调换岗位,这符合劳动法的规定,如果你们单位是想和你解除劳动合同的话,那就违反规定了,根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 你是因个人身体原因请的病假，这要根据单位的规定给你支付工资！

㈣ 在职女职工孕期降职、降薪是否违法

属于违法辞退，可以要求赔偿金。

㈤ 怀孕期间公司可以降低孕妇工资吗

《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。因此，用人单位的降低孕妇工资的行为是违法的，可以依法维权。

㈥ 怀孕期被辞退或降薪是否违反劳动法他们说我上班经常迟到

根据《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。” 据此，无论什么原因，女职工在怀孕期被辞退都是违反劳动法的行为，是法律所禁止的。 当事人可以向劳动部门投诉。

㈦ 我怀孕期间被换岗降薪，这样合法吗

根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职内工的工资。孕容妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

㈧ 劳动法有规定怀孕的不能降职降薪吗

你好，如果仅仅以为你怀孕了就降低你的职位和薪水，显然是违法的。不过因为你在孕期，难免会，我说的是难免，会影响你工作，如果你的工资构成里面包含了浮动绩效工资，如果你在怀孕期间业绩降低，而导致薪水降低的，这个属于合法的了，但是降低的底线是你们合同约定的工资标准，并且不能低于当地最低工资水平。 具体的可以向你们当地的劳动局咨询。