深圳劳动法婚假
A. 新劳动法规定的婚假有多长时间
主要是对实来行晚婚自、晚育的公民的一种奖励。“晚婚”是指在法定婚龄（男22周岁，女20周岁）的基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年（即男25周岁，女23周岁）以上初次结婚的；“晚育”是指公民达到晚婚年龄后初次生育子女的。《条例》规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假（一般为3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假增加产假30天，给予男方护理假15天。
《国务院女职工劳动保护规定》：产假90天，其中，产前休假15天，难产增加15天，多胞生育，每多生一个婴儿，增加15天。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产的，给产假15至30天；女职工怀孕4个月以上流产的，给产假42天。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
卫生部、国家人口和计划生育委员会《节育手术常规》规定：放置宫内节育器，休息2天；取出宫内节育器，休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天。
以上休假均视为出勤，工资、奖金照发。
B. 最新劳动法规定的婚假是多少天
每个地方时不一样的哦~~
给你参考一下哈。
北京：婚假回3天+晚婚假7天=10天
上海：答婚假3天+晚婚假7天=10天
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
福建：晚婚的婚假=15天
甘肃：晚婚的婚假=30天
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
广西：婚假3天+晚婚假12天=15天
贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天
内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
山东：婚假3天+晚婚假14天=17天
陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
浙江：婚假3天+晚婚假12天=18天
C. 深圳劳动法我不属于晚婚，我老公属于晚婚，那我老公休婚假应该是三天还是十三天呢
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法内定婚假容;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
D. 劳动法 婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,婚假并不是指你办结婚证时的假期，而是你婚礼的假期，所以你有权利休假。
E. 深圳劳动法关于婚假有哪些明确的说明
婚假规定：2012深圳婚假国家规定
婚假相关问题解答：2012深圳婚假多少天？ 国家规定婚假多少天？ 国家规定婚假几天？深圳晚婚婚假多少天？深圳法定婚假国家规定
深圳婚假规定，不得不知！
2012年深圳婚假 国家规定：
一、婚假的法律规定
1、深圳婚假规定：非晚婚的情况
根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定，劳务工享受下列休假待遇：
(一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假;
(二)结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发;
(三)产假按有关规定执行，假期内工资照发;
(四)连续工作一年以上的，享受带薪年休假。只要公司的员工已经达到法定婚龄(男二十二周岁，女二十周岁)，结婚时，公司均应至少给予员工三天的婚假。
2、深圳婚假规定：晚婚的情况
根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定，如果员工属于晚婚(《广东省人口与计划生育条例》第18条表示，“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，晚婚需两个人都达到晚婚年龄，晚育则只针对一方。晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天，则公司应在三天法定婚假的基础上，再给予其10天的婚假，此时婚假时间为13天。
深圳婚假规定：2012深圳结婚婚假天数
1、法定婚假期间 根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资.员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。可知，员工所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期间，公司应当根据与员工所签订的劳动合同，全额支付其工资。
2、奖励婚假期间 根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条规定，如果员工属于晚婚的情况，在10天的奖励性婚假中，公司也应当照发其全部工资和全勤奖金，同时也不得扣发其原有的任何福利性待遇。
2012深圳婚假规定，深圳晚婚婚假多少天？深圳法定婚假规定？具体详情如上所述。
F. 新劳动法婚假是怎么规定的
婚假不是劳动法中规定，具体根据《女职工劳动保护特别规定》和本省《人口专与计划生育条例属 》规定执行。
如《山西省人口与计划生育条例 》规定，第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
G. 国家法定婚假有几天, 新劳动法关于婚假是怎样规定的
法定节假日, ” 中国 人民解放军:婚假 3 天 + 晚婚假 7 天 =10 天 “第二十八条晚婚的军队人员,除享受国家规定的婚假外,增加婚假;一方达到的,一方享受。夫妻一方为地方人员的,按照地方有关规定执行。” ( 二 ) 婚假期