退休后进入公司受劳动法保证吗

『壹』 60岁以后是否受劳动法保护急急急！！

律师说得也不算错。中国劳动法对劳动者的定义虽然不明确，但是一般是界回定在16岁以答上至退休年龄之间。如果不是“劳动者”，自然和公司的关系也就不是“劳动关系”，权利义务也是凭双方自由约定，不受劳动法的限制。

这种不受限制一般理解为不受“法定解除”的限制。比方说，假如工厂和你的合同上说工厂有权随时解除你的合同且没说需要付给你任何经济补偿金，那么你就无权获得经济补偿金。

不过，有关工作时间和加班这种劳动基准就有所不同。上海比较明确，退休返聘人员在工作时间、最低工资、劳动保护三个方面受劳动法保护。换言之，如果你在上海的话，你可以到劳动仲裁去告工厂超时加班且拖欠加班费，这个基本上一告一个准，因为举证责任在工厂（就是说工厂得证明你没加班或者已经支付了加班费，否则就得支付过去两年间的加班费还可能会有额外赔偿责任）。

『贰』 达到退休年龄后公司未与我办退休手续让我继续工作，是否是受劳动法的保护

达到退休年龄，劳动者与用人单位的关系为劳务合同关系，所以，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整。发生纠纷，适用《民法通则》、《合同法》。
劳务关系的特点主要有：
1、 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。
2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
3、 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
4、 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
5、劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

『叁』 签订退休返聘合同不受劳动法保护，对吗

1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

3、《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》：

关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

4、《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定：

离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。

(3)退休后进入公司受劳动法保证吗扩展阅读：

1、退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。 他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

2、退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

3、退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

4、退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

参考资料来源：

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

『肆』 已过退休年龄，就业还受劳动法保护吗

1、已过退休年纪，还没有领取退休金的，仍可按劳动关系处理的。

2、《广东省高回级人民法院答广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第十七条用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。

『伍』 退休人员参加工作还能受劳动法保护吗

培训人员参抄加工作完人生劳动法袭。嗯，保护吧，在这个情况呀，退休人员呃是一种从参加工作，嗯，可能他的工作是比较特殊的，一般的事是不可以做的这种工作。而在劳动服劳动法呃，劳动法可能不是保护，因为他是年级已经发了1斤到了退休年龄，但是他的工作本书应嗯三仓廪你别应该要考虑也医不好分。嗯，关于这这个培训人员的补助什么的，因为他必须它必须死一个有功的，嗯，记住人员我这是过关力量，他在虽然退休了，但是对厂里只有在呃基金重要的作用的。应该要考虑给他一点呃什么补贴？

『陆』 退休后再到其它单位工作,就不受劳动法的保护了吗

退休后到其他单位工作没有五险一金，所以根据劳动法，不享受工伤待遇保险就没有相关的保险待遇供参考。

『柒』 退休后再到其它单位工作,就不受劳动法的保护了吗

受法律保护，你与学校已有了事实劳动法律关系，你可以要赔偿金的，首先，到你们那里的劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

『捌』 退休再就业人员是否可以享受劳动法的保护

目前，我国退休人员在就业的用工关系方面尚存在法律空白，我国《劳专动法》和《劳动合同法》属未将退休再就业人员纳入保护范围。所以在遇到纠纷时，用人单位和退休再就业人员都不能依据法律主张权益和承担任务。那么这些越来越庞大的退休打工族，他们如何维护自身的合法权益？退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。
与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一， 你的报酬，第二，你的医疗，第三，你的工资待遇或者保险待遇，这个必须约定清楚。
还有一种情况就是，再就业人员本身超过60周岁，就不能称为一个劳动者了，这也是为什麼要签订劳务合同而不是劳动合同的理解， 这样到最後有了纠纷也都属于民事上的纠纷，可以诉至法院。

『玖』 退休后返聘，受劳动合同法的保护么

退休后返聘，只能签订劳务用工合同，根本就不签订不了劳动合同。不受劳动法、劳动合同法保护。