不按劳动法年假可以告公司吗

1. 公司规定的年假不符合劳动法

先纠正一下。年休假不是劳动法规定的，《职工带薪年休假条例》是2007年12月7日国务院版第198次常务会议通过，现予权公布，自2008年1月1日起施行。

公司不执行《职工带薪年休假条例》可向劳动监察大队投诉。

2. 没有年假，要是去告公司有用吗

到人社局投诉，公司违法

劳动法
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

3. 公司不按劳动法规定的年休给员工休息可以告它吗

单位确因生产经营的需要无法安排劳动者休带薪年休假的，单位应当按照日工资的3倍折算一天年休假。5天年休假未休的单位就支付15天的工资，这15天的工资不是平时的半个月工资，而是月工资除以21.75乘以15。

4. 公司不放年假是否违法，我们起诉公司吗具体是哪条法律法规

年假是员工福利之一，也是国家相关法规给予国家公务人员和事业编制工作人员的重要福利待遇。公司不放年假违规不违法，员工可以通过工会组织争取享受这项福利，个人不能起诉公司。

5. 私人企业不按照国家规定休假算违法吗，可以投诉吗

可以，建议向当地劳动检察大队投诉，同时，也可以要求用人单位支付相应加班工资。

6. 公司不按劳动法给年假怎么办

公司不按劳动法给年假属于违法行为，你可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法给予年假待遇。

7. 公司不按劳动法给年假也不补偿我可以告他吗

出现劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。
一、《劳动法》
1、第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2、第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、《劳动争议调解仲裁法》
1、第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3、第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4、第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
5、第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

8. 关于劳动法年假的问题 如果公司不按照劳动法给我休年假我该怎么办需要怎么样来维护自己的...

如果公司安排不到年休假，可以支付加班工资。。
如果公司不支付，可以到劳动部门投诉。