劳动法是否包括绩效

⑴ 请问一下，劳动法中，固定工资和绩效工资怎么规定的

劳动法并未对固定工资和绩效工资作出规定，劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长，最低工资保护，企业内部采用那种工资分配形式，属于企业自主权。不过，企业工资分配制度是规章制度的重要组成部分，按照劳动法规规定，企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论，制定中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

公司按绩效考核，排除不可抗力影响，员工不能达标达到一定次数的，属于不能胜任工作的情形，按劳动合同法第四十条（二）款规定，公司应当对其进行培训或者调整岗位。经过培训或调整岗位，仍然不能胜任工作的，公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同，但因此解除合同应当按劳动者本单位工作年限每年一个月支付经济补偿金。

拓展资料

绩效工资

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。

用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。

⑵ 劳动法工资包含绩效收入吗，劳动者的工资如何

一、工资包括哪些内容
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
二、劳动者的工资如何保障
根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《工资支付暂行规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》以及其它相关法律法规中有关劳动者工资保障的特别规定，现归纳如下：
(一)依法参加社会活动期间的工资保障
《工资支付暂行规定》规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。这些社会活动包括：
1、依法行使选举或被选举权;
2、当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议;
3、出席人民法庭证人(或证明人);
4、出席劳动模范、先进工作者会议;
5、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产或工作时间;
6、其它依法的参加的社会活动。
(二)加班工资的保障
用人单位根据生产工作需要安排劳动者在法定标准时间以外工作的，应按以下标准支付加班工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，按不低于劳动者日或小时工资标准的150%支付工资;
2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付工资;
3、安排劳动者在法定节假日工作的，按不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付工资。但实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定。
(三)法定假日工资保障
根据有关规定，用人单位在劳动者婚、丧假、年休假、探亲假期间的工资应按照相互信任的标准工资发给。其中，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
(四)企业依法破产时劳动者的工资保障
在企业破产清偿中，用人单位应按《企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付的本单位职工工资。

⑶ 国家劳动法有没有说把基本工资划入绩效

基本工资是一个基数，绩效工资是实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成、效益工资等；职责要求就是对员工日常工作的要求，比如业务员除了完成销售目标外，还要做新客户开发、市场分析报告等工作，对这些职责工作也有要求，这个要求的体现形式就是工资。所以这是两个不同部分的薪酬，绩效部分毕竟是基于你达到基本工资要求的工作之上的奖励薪酬，是不能混在一起的，如果说绩效和年终奖那也不能算到一起的 ，因为他们的税点都不是一样的。

⑷ 工资中，包含绩效工资合法吗

很多公司的工资组成包括基本工资、绩效工资、补贴以及加班费，其中绩效工资占有举足轻重的地位，尤其在一些销售类型的公司，其提成就是属于一种绩效工资，没有业绩基本工资少的可怜，甚至基本工资为零，完全采用绩效工资形式。

其实很多公司和员工签订劳动合同时，在劳动合同上只写了基本工资的数额，补贴和绩效工资根本就不写，员工在劳动合同上签字等于认可了公司发放薪酬的方式，至于绩效工资公司会根据绩效考核来认定，绩效考核的决定权在公司手上，公司想发高一点的绩效工资就把员工的绩效考核认定为优秀，公司想发低一点的绩效工资就把员工的绩效考核定为一般。

总结：公司采取基本工资+绩效工资发放工资完全是符合劳动法和劳动合同法的，而且在劳动合同中也会明确写明，员工也是签字认可。如果员工违反公司规章制度或业绩一般，公司是有权减少发放绩效工资的，当然公司不能无故克扣绩效工资，必须要有合理的理由，否则无故克扣是违法的！

⑸ 最低工资那些事，是否包括绩效工资与年终奖

01 最低工资包含绩效工资和津贴吗？

最低工资不包括年绩效工资、津贴福利、加班费等。

如你所在单位工资形式为：实发工资=基本工资 绩效工资，假定你的基本工资低于当地最低工资标准，一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口，单位看似合法完成了薪酬合同。但当你的绩效工资不能弥补这一缺陷时，则你的实得工资就会低于最低标准线。

实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。

换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的，所以绩效工资不在最低工资标准内。

津贴福利等，通常是用人单位出于保障劳动条件或表达关怀设置或者与工作的时间和质量没有直接关系（如交通补贴、降温费等），不属于工资的范畴。

还有以下是不包括在最低工资范围内的：

（1）延长工作时间的工资；

（2）中班、夜班、高温、井下等特殊作业环境或工种的津贴；

（3）用人单位发放的劳动用品、节日礼品、降温费、取暖费、交通补贴、住房补贴、出差补贴等。

02 计算最低工资包含年终奖吗？

最低工资不包括年终奖、优秀员工奖等奖金。

年终奖性质上属于用人单位与劳动者分享企业经营成果的一种行为，简而言之，是用人单位股东拿出一部分利润与劳动者分享的行为。

年终奖大多由用人单位根据经营状况确定，也并非所有劳动者可以享受，具有很大不确定性，因此不应计入最低工资计算范围。

优秀员工奖等奖金是属于为特定目的和事项发放的奖励，具有临时性、一次性等特点，因此不应纳入最低工资计算范围。

03 最低工资包含社保个人缴纳部分吗？

各地规定存在差异，主要分为以下三种：

（1）明确规定不含社保个人缴纳部分，如北京、上海。

（2）分别规定含社保和不含社保的不同标准，如新疆。

（3）采用国家统一的规定，也就是包含社保的个人缴纳部分，如广东。

04 支付工资低能低于最低工资么？

用人单位在劳动者提供正常劳动后，支付的工资报酬不得低于最低工资标准，这是法律的强制性规定，但不是在任何情形下。

根据规定，只有有了劳动关系，劳动者依法或依合同在工作时间内提供了正常劳动，才有权享受最低工资保障待遇；但如果没有提供正常劳动，显然就不受此限了。

首先，未建立劳动关系的，不受最低工资标准约束。以下人员不适用最低工资相关规定：

（1）国家公务员及参照公务员法管理的其他事业单位员工；

（2）宗教、慈善机构等公益性质机构职员，因其不以获取报酬为目的，因此不适用，但基于劳动合同的雇员除外；

（3）军人；

（4）学徒工、假期临时就业的学生；

（5）雇佣关系、非全日制用工不适用最低工资标准（但非全日制用工报酬不得低于最低小时工资标准）

其次，劳动者未提供正常劳动，则不适用最低工资标准。主要包括以下几种情形：

（1）工作期间有迟到、早退、旷工等违纪行为的；

（2）因病或非工伤治疗期间，但不得低于最低工资标准80%；

（3）非带薪假期期间；

（4）离岗培训期间，但如是用人单位派遣学习的，则应享有最低工资保障权。 来自职Q用户：第一时间
自然不包括，如果还在拿最低工作标准的话。最重要的是考虑下一步文化修养以及业务技能的提升。 来自职Q用户：huanglihui1205

⑹ 关于绩效工资与新劳动法

新的劳动合同法自2008年1月1日执行，你这是2007年的，所以没有约束力。所以从过去的法律专来看，公司并不属存在多大的违约行为。
劳动争议首先要经过仲裁才能起诉。证据根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
补充：1、涉及员工重大利益的事项，公司如作调整要与工会或职工大会协商。
2、应签订书面劳动合同
依据新的劳动合同法，你可以到网上找到看一下。
3、旧的劳动法对职工的保护方面很不完善，所以职工很难维护自己应得的权益。

⑺ 最低工资中是否包括绩效工资

绩效工资不在最低工资标准内。
单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。
实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。