劳动法辞退补偿上限

❶ 新劳动法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资是根据哪条判断的

解除劳动合同补偿金的上限是12个月工资，违法解除合同按双倍补偿标准进行赔偿。年限上限是12个月的双倍工资，对劳动者来说相当于24个月工资。

❷ 劳动法辞退补偿最高年限

按照《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

❸ 新劳动法被辞退之后，应该进行多少数额的赔偿

根据《劳动法》《劳动合同法”的规定，本律师专职办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下，

第1，单位如果是合法解除劳动合同，裁员的，应该提前一个月通知劳动者，或者是额外支付一个月的工资，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月工资的经济补偿，以此类推。

解除劳动合同支付经济补偿金最高能达到多少钱不好说，这要根据劳动者的工作年限和平均工资来确定。如果用人单位是违法解除劳动合同，则要付出更大的代价，以经济补偿金二倍的标准向被解除劳动关系的职工支付赔偿金。

经济补偿金和赔偿金的数额同个人的工作年限以及工资标准密切相关。如果是高薪人士的话，还要受最高年限12年和当地上年度职工月平均工资三倍这两个限制。

❹ 劳动法关于辞退补偿是怎么规定的

新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。