劳动法租房

1. 在工厂住了几年工厂一下子不提供住宿算违犯劳动法吗

没有什么规定工厂一定要提供住宿的！职工自己租房子也是可以的！与厂方交涉给些补贴也可以！

2. 请问租房子给别人办厂有什么责任吗

根据合同法有关规定，房屋出租合同中，出租人对房屋负有维修保养义务，如因维修保养不当而导致承租人人身财产损失的，出租人应承担赔偿责任。另外看租赁合同怎么约定，约定尽量细一些，让自己没有责任。希望对您有帮助！ 追问： 这个房子是租给别人开工厂的，但老板跑路了，劳动局的人说，假如老板走路了，变卖老板的器械抵押工资后，工人还要上诉，那屋主会负起偿还工人全部工资，还要另外补偿多工人三个月的工资？这是劳动法规定的吗？ 回答： 如果您只是单纯的房东出租方，没有合伙参与老板的生意，不用承担任何责任。打官司工人是打不赢的！希望对您有帮助！ 追问： 那为什么，劳动局的人说，假如老板走路了，变卖老板的器械抵押工资后，工人还要上诉，那屋主会负起偿还工人全部工资，还要另外补偿多工人三个月的工资？这是劳动法规定的吗？ 回答： 你说老板还欠你的房租呢，找谁要去啊？听劳动局胡扯，不行就诉讼解决。 补充： 如果老板办厂的证照齐全，只是经营不善跑了，你可以不承担任何责任。但如果厂子证照不全，无照开办，你可能有点连带责任，但不是承担全部责任。劳动局那种说法是不对的！！ 追问： 但劳动局他们说这是法律规定的，老板跑路了，因为屋主是租房子给老板开工厂的，因此要承担对工人工资的责任，当然这是要在工人上诉后，屋主要承担责任，而且还要多付三个月工资给工人。。。。我就很奇怪居然有这个样的法律，而且我想劳动局的人不会骗我们平常老百姓吧.... 回答： 不可能的事，如果事情闹大了，支持你诉讼解决。老板欠你房租了吗？如果拖欠了，你也起诉，把自己追加为受害人之一！ 追问： 老板也欠我房租的，但如果工厂老板证件不全，我会有什么连带责任... 回答： 审查不严。但你可以说老板骗你，说一直在办证照，很快就办好了。谁知道没办下来就跑了。没有大事，找一个好点的律师，你也起诉老板拖欠你的房租，没大问题的。

3. 在校实习生在外租房可因为公司裁员的原因损失了房子的押金这个公司可以赔偿吗

如果在实习开始时同该公司对此事有过约定，那么，该实习用人单位就应该承担赔偿责任。当然，必须要能够提供出双方约定的证据才可。证据包括人证和物证。比如，同去洽谈实习的在场所有人，都可以是人证。

4. 租房合同到期前搬走要交多少违约金

【法律分析】
目前一般违约金的数目为半个月或者一个月租金，也或者押金的数目，也有支付租金的20%的说法。如果双方在租房合同上明确有规定违约缴纳多少违约金依照合同里面的规定的金额来进行违约金的赔偿。如果合同中没有明确规定租房违约金额的，双方可以互相协商，并按照约定好的违的违约金缴纳。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

5. 劳动法问题

《工伤保险条例》
第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
里面强调的是上下班途中受机动车事故。并没有限制其他条件。

但是要注意，这里并不是单位负责，只是受伤的劳动者受工伤保险的保护。
如果单位没有依法为劳动者办理工伤保险则由单位负责。有个先后顺序。

6. 劳动法关于员工住宿

这个有点难，实在不行，建议考虑在外面租房住。我们公司也差不多这样，好多员工都不住宿舍，厂里不准外人进入，有时家里来人了，也进不来住一晚。

7. 劳动法有规定用人单位要给外地人租房补贴吗

没有这样的规定，劳动法只是规定用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，应当依法应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。

根据《劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

8. 请问如果员工不在公司提供的宿舍住，自己出去租房，然后在外面出事公司要负责任吗

除上下班途中交通事故的情况可能涉及工伤问题外，其他情况与公司无关，公司不承担法律责任。

9. 大学生租房法律与生活案件

《法律与生活》期末考核案例 案例一（10分）： 某公司与张某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资1600元，转正后的工资为2000元，并已按约定实际履行。 问题：某公司将要承担什么支付责任？ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动法规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违反约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动试用期满月工资为发放标准，按已经履行的超过法定试用期间向劳动者支付赔偿金额。为：2000X4=8000元。 案例二（10分）： 公司派王某到美国接受为期1个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿公司的培训费。 问题：如果王某培训后在公司工作满2年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？ 按照劳动法合同的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定一个服务期限。劳动者违反了约定的，应该向用人单位支付赔偿金。但是赔偿金不得超过其培训费用。用人单位要求劳动者支付的金额不得超过服务期尚未履行部门所应分摊的培训费。王某要支付给公司赔偿金。金额为：1万2千元。

10. 劳动法有规定房租涨幅不能超过多少吗

劳动法没有规定，法律也没有规定房租涨幅不能超过多少，只要求合同期内不得单方面涨租金，具体如下：

《商品房屋租赁管理办法》

第九条 出租人应当按照合同约定履行房屋的维修义务并确保房屋和室内设施安全。未及时修复损坏的房屋，影响承租人正常使用的，应当按照约定承担赔偿责任或者减少租金。 房屋租赁合同期内，出租人不得单方面随意提高租金水平。

(10)劳动法租房扩展阅读：

法律要求的租房合同应载明的事项：

《商品房屋租赁管理办法》

第七条 房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同。房屋租赁合同的内容由当事人双方约定，一般应当包括以下内容：

（一）房屋租赁当事人的姓名（名称）和住所；

（二）房屋的坐落、面积、结构、附属设施，家具和家电等室内设施状况；

（三）租金和押金数额、支付方式；

（四）租赁用途和房屋使用要求；

（五）房屋和室内设施的安全性能；

（六）租赁期限；

（七）房屋维修责任；

（八）物业服务、水、电、燃气等相关费用的缴纳；

（九）争议解决办法和违约责任；

（十）其他约定。

房屋租赁当事人应当在房屋租赁合同中约定房屋被征收或者拆迁时的处理办法。

建设（房地产）管理部门可以会同工商行政管理部门制定房屋租赁合同示范文本，供当事人选用。