人事要懂劳动法

❶ 做一名人事人员,一定要知道哪些劳动法律

<劳动法>,<工资支付暂行规定>,<劳动和社会保险争议处理办法>,<禁止使用童工规定>,<女职工劳动保护规定>,<企业经济性裁减人员规定>,<国务院关于职工工作时间的规定><社会保险征缴暂行条例>,<工伤保险条例>,<违反和解除老殴打能够合同的经济补偿办法>,还有就是所在省市的<劳动合同条例>

❷ 人事部需要知道劳动法的那些

这就多了，如：劳动合同的必备条款及签订、劳动者辞职规定、解除劳动合同的程序及手续等等。

❸ 为什么说要做人力资源管理工作必须懂劳动法

人力资源工作牵涉到劳抄动合同的签订、修改等一系列的问题，这些的问题都与劳动法有关，而你作为这些工作的执行者，必然要懂得劳动法，不然要给公司带来麻烦。
所以，不仅要懂劳动法，还要熟记劳动法。
加油哦！
我这两天也在记呢。

❹ 从事人事管理的人员需要懂劳动法吗

需要懂好多法律
不但是劳动法、劳动合同法、民法总则、侵权责任法
工伤保险条例等，现在是七五普法

❺ 做人事要熟知的劳动法和合同法有哪些

几个关键的你总得知道吧《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》包括其它的一些配套劳动法律法规，给你推荐一个学习平台去看看：中国劳动争议网。里面有很多案例和你需要的各类法律法规，查找起来也蛮方便的。

❻ 作为人事要懂得什么劳动法具体详细说说

作为人事部门
只知道劳动法是不够的，
还需要知道《劳动合同法》及实施条例
《劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件的四个司法解释》《工伤保险条例》《社会保险法》等
具体条文网上有

❼ 做好人力资源管理为什么要懂劳动法

不仅要懂劳动法还要懂劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。
做人力资源需要和员工签署劳动合同，了解员工的相关权益。否则的话在处理相关问题的时候处理不好可能会给公司带来法律诉讼，增加公司的运行成本。

❽ 人事专员需要掌握哪些劳动法

大致判断如下：
一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼专法等常识属性的规定；
二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括：
1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；
2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；
3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；
4、《国务院关于工作时间的规定》；

5、《劳动者权益保护法》；
6、公司法及其有关解释；

7、合同法等。