上夜班符合劳动法吗

❶ 因企业需要,要求员工上夜班合法吗

只要不违反《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》，合法。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

❷ 每天上夜班12小时，违反劳动法吗

基本违法；《劳动法》规定每天八小时制、可以加班两小时、累计一周可加班一天、如果有特殊情况可以放宽、但必须是有偿的、

❸ 一个人上夜班合法吗

首先，一个人上夜班，一般是合法的
不过前提有几个
1.上夜班，你的用人单位是否按照相关劳动法规定，比如上班的时间是否在国家规定的8小时制。
2.再者，上夜班，是加班呢还是本身上的是夜班？有延长工作时间吗？如果有，按照《劳动法》规定一般情况只能延长一小时，最高限制是三小时，每月不得超过36小时。并且《劳动法》规定，劳动者加班的，支付不低于标准工资的150%的工资报酬，休息日就是200%，法定假日可就是300%的工资报酬。
3.最后，其实加夜班，还要看那里周围的工作环境，如果夜里那里确实不安全什么的，你有权跟用人单位或工会反映。
最后祝你身体健康
夜班平安
^_^

❹ 《劳动法》对上夜班是怎样规定的

自己网络搜索“劳动法”看看是如何规定的。

❺ 关于劳动法关于上夜班补助的规定

劳动法对于上深夜班的补助没有相关的规定，但是夜班属于延长工作时间的话，在工作日补助不低于平时工资的百分之一百五十；休息日补助不低于平时工资的百分之二百；法定节假日补助不低于平时工资的百分之三百。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❻ 一直上夜班违反劳动法吗

不违抄法 第一章第十七条 劳动合同应当袭具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
【(五)工作时间和休息休假】；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第二章第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

❼ 劳动法对上夜班人数规定

你这个问题问得太笼统，仅凭以上不能够判断是否违反劳动法。只告知你，劳动法中对版于女权性有特别保护：第五十八条【女职工和未成年工特殊劳动保护】国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条【劳动强度限制】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条【经期劳动强度限制】不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条【孕期劳动强度限制】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。
（相关资料: 地方法规3篇 案例1篇 裁判文书23篇 相关论文6篇 实务指南） 第六十三条【哺乳期劳动保护】不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。