劳动法迟到多长时间为旷工
A. 迟到多久被认定为旷工
一两个小时就是旷工了，规定不同，真心在帮你期待采纳，
B. 劳动法是否有规定迟到多长时间按旷工处理
没有这样的细则，这个是员工的规章制度上应该反映的，请看看你吗的厂纪厂规是怎么的。
C. 劳动法迟到多久算旷工
首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退，只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。
所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。
如果一定要说按照法律法规来计算的话，首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。
迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。
员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告之类的处罚。
(3)劳动法迟到多长时间为旷工扩展阅读：
《工资支付暂行规定》第十六条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《企业职工奖惩条例》第十六条规定：
“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
D. 迟到30分钟，能视为旷工半天吗
公司制定相应的规章制度，必须合理合法，现在绝大多数公司都制定了这样的规章制度，迟到早退30分钟视为旷工半天，合法但是不合理，迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了劳动者的违纪责任，如果劳动者就此事申请劳动仲裁的话，公司的此规章制度是不会得到认同的。但是这是目前大环境，很多公司都是这样规定的，几乎没有劳动者会为了此事去申请劳动仲裁，费时费力费钱，还会丢了工作，所以很多人选择忍气吞声。
E. 劳动法中有没有关于员工旷工及迟到如何处罚的规定啊谢谢
、《劳动合同法》没有矿工规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
F. 迟到30分钟按劳动法能算旷工吗
楼主，首先我要说的没有规矩就不成方圆，一个国家如果没有法纪法规哪能安定繁荣？同样，一个企业如果没有规章制度那么这个企业肯定无法生存。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和员工的利益国家是容许与维护的，而且《劳动合同法》第四条也有说到:：“
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。那么怎样做到这些规章制度不会触犯法律呢？《合同法》中也有规定：企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。同时企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
至于一些具体的奖惩措施我个人认为要公平公正且理性，这样才能服众，正所谓法律面前人人平等嘛！
员工奖赏大致分为口头鼓励、书面嘉奖、颁发奖金、岗位升职等，惩罚呢可分口头警告，口头警告+罚金，书面警告、书面警告+罚金，解雇等；
关于迟到早退的问题，我认为这个性质非常严重，可以当作擅离职守处理而且不处理不行，不过人无完人是人就难免犯错，我个人认为第一次犯错违纪不应给予经济处罚只是作出口头警告即可，只有对那些警告不改者才需处罚且不罚不行；
我在广东时一些较为正规的企业都有对这方面有正规且详细的文字条例来进行约束，下面我说说我以前在东莞一家比较大规模的公司对这种现象的处理方法:
对一个月内上班迟到一次且迟到时间没有超过10分钟者可给予口头警告；第二次可给予书面警告，第三次就严重了可书面警告+罚金；
对一个月内上班迟到一次且迟到时间达30分钟或以上的员工可作旷工一天处理即扣一个的正常工作日的工资，连续旷工达三天的可予以开除处理；至于早退的性质比迟到更加严重，倘若说迟到是客观因素而情有可原，那么早退则是明知不可为而为之属于擅离职守应加重处罚压力度，
另外绩效资金奖嘛，我个人认为可以以评级的方式来进行奖励分配，有过严重违纪行为（书面警告处理过）的员工可以扣除部分奖金。
不知楼主认为如何？
G. 劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。
劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到专如何处罚的的条款属；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。
纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
H. 公司规定迟到10分钟以上算旷工合理吗劳动法有没有规定
公司有权对内部管理作出详细规定。劳动法对这些内容是没有强制性规定的，但是公司在作出这项规章制度时，应该先告知劳动者。
I. 2015年新劳动法 迟到多久算旷工
这个劳动法是没有明确规定的。
J. 劳动法迟到多久算旷工
具体要按公司的规章制度来看。
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。
(10)劳动法迟到多长时间为旷工扩展阅读：
用人单位权利
（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。
（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。
（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。
（4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。
（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。
（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。
（7）其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。