劳动法入职必须身份证

『壹』 用人单位要入职者提供身份证原件正常吗

这是必须的。依据《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

(1)劳动法入职必须身份证扩展阅读

用人单位在招聘录用员工注意事项：

第一，在招录应聘时，用人单位应要求劳动者提供离职证明等证明与其他用人单位劳动关系终止的证明文件，必要时，应要求劳动者在离职证明中注明其与原公司无任何劳动纠纷；

第二，通过声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系，并在员工手册中写明若劳动者虚假承诺，属于严重违反公司规章制度。当然，用人单位的规章制度应符合法律规定的制定程序，且规章制度中就应该有相应的约定；

第三，对于劳动者提供的证明材料，用人单位可以通过合法的手段和途径进行背景调查。

用人单位应尽事项：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

『贰』 员工入职为什么要提供身份证复印件

主要有以下几点原因:

1、员工跟单位签订劳动合同时候，单位是有权力和员工领取身份证进行核验本人信息，也可以复印本人身份证原件作为备案所用的，只要单位没有扣压员工身份证就属于合法行为，若员工担心被非法使用可以在复印件备注一些信息。

2、根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣压员工身份证原件。入职期间，单位要求员工提供身份证复印件，一般事用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。

3、特别值得注意的是，未加备注的身份证复印件，很容易留下隐患而被犯罪分子所盗用，造成不必要经济损失的可能，甚至危及个人征信。因此，身份证复印件上应书写用途、姓名、日期等备注信息，以避免相应风险。

(2)劳动法入职必须身份证扩展阅读：

居民身份证，是用于证明持有人身份的一种法定证件，多由各国或地区政府发行予公民。并作为每个人重要的身份证明文件。

中华人民共和国居民身份证在1984年前写作“身份证”。1984年4月6日国务院发布《中华人民共和国居民身份证试行条例》，并且开始颁发第一代居民身份证。

2004年3月29日起，中国大陆正式开始为居民换发内置非接触式IC卡智能芯片的第二代居民身份证，二代身份证表面采用防伪膜和印刷防伪技术，使用个人彩色照片，并可用机器读取数字芯片内的信息。

参考资料来源：网络-身份证

『叁』 招聘单位要身份证复印件，是骗人的吗

招聘单位要身份证复印件不能证明该单位是否是骗人的，身份证是有法律规定的，任何单位和个人都不能扣押身份证。如果对对方不放心可以在身份证复印件做签注，内容为：此身份证复印件做招聘使用，他用无效。

根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条 人民警察依法执行职务，遇有下列情形之一的，经出示执法证件，可以查验居民身份证：

（一）对有违法犯罪嫌疑的人员，需要查明身份的；

（二）依法实施现场管制时，需要查明有关人员身份的；

（三）发生严重危害社会治安突发事件时，需要查明现场有关人员身份的；

（四）在火车站、长途汽车站、港口、码头、机场或者在重大活动期间设区的市级人民政府规定的场所，需要查明有关人员身份的；

（五）法律规定需要查明身份的其他情形。

有前款所列情形之一，拒绝人民警察查验居民身份证的，依照有关法律规定，分别不同情形，采取措施予以处理。任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。

(3)劳动法入职必须身份证扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

『肆』 现在企业入职，要不押现金或身份证原件，还被说怪了吧唧百思不得其解，怎么办

我仔细的阅读了你提出的问题及描述，我的回答如下：
首先，根据《劳动法》的规定，劳动者到单位办理入职，用人单位不得扣押劳动者身份证件，不得收取费用。
所以，用人单位要扣押劳动者身份证原件，是不合法的。
由于这家公司是快递公司，为了防止劳动者破坏公物或者丢失、盗拿快递，收取一定数额的押金也是合理的，但是，数额不能过多，而且，收取劳动者押金后，必须开具收款收据，在摘要栏明确写明“押金”二字，并加盖单位公章。或者必须在劳动合同上书面写明，一式两份，并加盖用人单位公章。这样，才能维护劳动者的合法权益。
以上是我的建议，仅供参考。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

『伍』 办理试用期入职手续不是要身份证复印吗，如果身份证复印件让办公人员弄丢了，还会向求职者要吗。

在提交身份证复印件时，建议在复印件上注明：复印件仅作为公司存档用，再次复印无效。这样即使是弄丢了，也不会有什么不好的影响。公司再找你要时，你仍然要加上这个备注，就没有太大问题的。

『陆』 入职为什么要交身份证复印件呢

因为公司在很多方面需要用到你的身份证复印件，比如社保，社保卡的办理条件如下：

符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料。

由此可见，办理社保卡的时候一定需要用到本人的身份证。

(6)劳动法入职必须身份证扩展阅读：

单位在录用新员工后，会在规定的时间内与新员工签订劳动合同，并办理相关社保统筹、公积金等。在办理的过程中，需用到员工的个人身份证复印件、毕业证、学位证等资料。所以需要个人提供身份证复印件属于正常要求。企业还需建立员工个人档案等，也会用到个人身份证复印。

《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

参考资料来源：网络-社保卡

参考资料来源：网络-《劳动法》

『柒』 员工入职提供的身份证信息非本人身份证信息，怎么办

1、员工入职提供的身份证信息非本人身份证信息的原因：故意弄虚作假。
2、员工入职提供的身份证信息非本人身份证信息的后果：
A、入职手续是无效手续。
B、与单位签订的劳动合同是无效合同。
C、给单位造成损失由本人承担。
D、给别人造成损失由本人承担。
E、利益受到侵犯损害无法维权，法律不予保护。
F、与单位或别人发生经济纠纷，你起诉无法立案，对方起诉你必输。
G、单位随时可以要你走人不需辞退，没有补偿。
H、还有一些没有列举完的后果。
3、员工入职提供的身份证信息非本人身份证信息怎么办：
A、及早向单位讲清你弄虚作假的原因与动机，取得单位的谅解。
B、如果单位谅解了，用自己的身份证补办入职手续，补签劳动合同。
C、如果单位不谅解，走人，即使经济上吃了亏，也不要纠缠，法律不会保护的，无法维权的，尽早走人，寻找下家单位。

『捌』 入职为什么要提供身份证复印件

因为需要本人资料,包括身份证,这样办理医保卡,或者其他什么的,因为本人的身份证代表了你的一切,它想掌握你的信息,不能扣你身份证吧,所以,才让交复印件的,在一个,也是提防犯罪分子或者以后犯罪找不到本人信息什么的,,谢谢采纳

『玖』 为什么入职要身份证复印件

1、入职期间，单位要求员工提供身份证复印件，一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣压员工身份证原件。

2、员工跟单位签订劳动合同时候，单位是有权跟员工领取身份证进行核验本人信息，也可以负责本人身份证原件作为备案所用的。只要单位没有扣压员工身份证就属于合法行为。

注意：在未加签注的身份证复印件，很容易留下隐患而被犯罪分子所盗用，造成不必要经济损失的可能，甚至危及个人征信。因此，身份证复印件上应书写用途、姓名、日期等备注信息，以避免相应风险。

『拾』 劳动法新人入职是否需要交身份证

看单位要求，有的单位需要身份证复印件备案，当然不能扣押身份证原件了