深圳市劳动法2015工资
❶ 2015深圳2700的底薪按劳动法拿多少工资收入
劳动法并不规定个人工资收入标准，劳动法只是规定企业工资分配实行按劳内分配、同工同酬，容最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
涉及职工个人工资分配是用人单位自主权，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同没有约定的遵从集体合同约定，劳动合同与集体合同都没有约定的，实行同工同酬。
底薪2700元，已经超过深圳市2015年最低工资保护标准2030元。
❷ 2015年深圳市劳动法实行员工工资底薪是2030，请问平常加班工资是多少怎么计算
平常加班工资是双倍工资。2030÷21.75×2＝186.7元，也就是平常加班一天，不安排补休应支付186.7元。
按照内《劳容动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
❸ 新劳动法2015每月最低标准工资是多少
❹ 深圳最新劳动法工资怎么算的
工资由用人单位和劳动者协商，但不应低于最低工资。
目前深圳的最低工资仍然采用2019年的标准，即2200元/月。
❺ 2015年深圳安劳动法工资怎么算
您好，深圳2015年3月1日起最低工资标准为2030元/月
希望能帮到您，望采纳
❻ 请问深圳劳动法规定最低工资是多少
2008年7月1日至2009年6月30日深圳市最低工资:关内1000元,关外900元。
❼ 2015年深圳市劳动法实行员工工资底薪是2030，请问平常加班工资是多少怎么计算！
2030÷176（22天8小时来）≈11.53/小时自
普通加班：11.53×1.5≈17.3/小时
周末加班：11.53×2≈23/小时
法定假日加班：11.53×3≈34.6/小时
基本上：【底薪2030+加班小时*倍数+津贴+奖金（如有）】- 税费=实发（拿到手）工资
不过老实说，我在民营公司上班这么久，法定假日上班可以说除了国营或大型民营企业会给你算3倍的加班费，其他大多数都是按周末加班2倍给你算的！有些更甚者是按普通工作日加班计算而已，私人的就自己问老板吧！
生产部的一线员工大部分都是工厂发多少是多少，这种算法是用于大部分按时上班的工厂，销售性质工作的貌似从来都不会按工资底执行的（此类工作底薪会比最低工资底低很多）
❽ 2015年劳动法工资多少
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
进入7月份，四川、内蒙古均上调了最低工资标准。据中新网记者不完全统计，截至目前，全国至少已有14个地区上调了2015年最低工资标准。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2千元大关。
7月1日，四川、内蒙古两地分别上调当地的最低工资标准。其中，四川调整后的月最低工资标准最高档为1500元，非全日制工作小时最低工资标准最高档为15.7元;内蒙古一类地区最低工资标准由每月1500元上调至1640元，非全日制工作小时最低工资标准由每小时12.2元上调至13.3元。
随着上述两个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2015年以来，全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃、山西、四川、内蒙古等14个地区先后宣布提高最低工资标准。
调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2千元大关。而小时最低工资标准最高的是北京，达到18.7元。
从最低工资标准的“含金量”来看，上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”，用人单位应按规定另行支付，因此，这两地的最低工资标准“含金量”更高。
据了解，《最低工资规定》明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
根据人社部数据显示，黑龙江省最低工资标准已经两年多未调整，目前执行的仍然是2012年12月1日调整的最低工资标准，最高档月最低工资标准为1160元。
记者注意到，虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却并未明显减少。人社部数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准，而2015年仅过去一半时间，已有14个地区上调了最低工资标准。