劳动法日常加班

❶ 劳动法加班规定，

无论何种工作制及何种形式的合同制工人，加班都应该得到《劳动法》第四十四条规定的加班费。
加班却不支付加班费的做法是违法的，既可以向劳动保障监察部门举报，也可以通过劳动仲裁解决。

❷ 劳动法平时加班费多少

劳动法平时加班费多少

叶赫那拉闻多解答；

一、延长工作时间加班，是指劳动者每日工作时间超过8小时以上的时间。

1、支付工资的1。5倍工资报酬;

2、劳动者每月应当工作时间为166。64小时/月，超过166。64小时/月，为加班时间。

二、休息日加班，是指劳动者每周没有休息连续工作7天的，其中有一天为休息日加班。

1、支付工资的2倍工资报酬；

2、每周只要休息一天，无论周几休息，其它6天工作都属于正常上班。

三、法定假日加班，是指劳动者法定假日没有休息而工作的时间，为法定假日加班。

1、支付工资的3倍工资报酬；

2、全年法定假日共11天；妇女节（3月8日），妇女放假半天；

3、法定假日休息的，不计算工资，也不计算加班费。

以上为劳动法专家解释。

❸ 劳动法规定节假日加班和平时加班如何计算

根据<劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一版日。”
第四十一条规定权“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
加班工资的计算方法应该是：周一至周五，每小时的基本工资*加班时间(H)*1.5；周六、周日，每小时的基本工资*加班时间(H)*2；法定假日，每小时的基本工资*加班时间(H)*3。

❹ 关于劳动法加班有哪些规定

关于加班的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；用人单位在工作日安排劳动者加班的，不支付低于平时工资1.5倍的加班费；在休息日安排劳动者加班又不安排其补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

❺ 按劳动法制定的平时加班的加班费是多少

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，专用人单位安排劳属动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

❻ 劳动法职工的平时加班工资怎么算

加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。