劳动法课后思考题

㈠ 劳动法习题请附详解:赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，那么甲公司应支付相当于赵某几个

您好，《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满回一年支付一个月工资的标准向劳动答者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
分两种情况：一、如果赵某工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么甲公司应支付赵某的经济补偿金最高年限是12年，也就是十二个月；二、如果赵某工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么甲公司应支付赵某经济补偿金按照赵某的工作年度计算，题中是15年就按15年计算，则甲公司应支付15个月经济补偿金给赵某。
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㈡ 劳动合同法习题

1：高和抄公司是否存在劳动袭关系 存在事实劳动关系
2公司停发工资和医疗费是否合法，为什么？ 不合法，不能从事这一岗位，可安排其他适合他的岗位
3公司解除劳动合同是否合法，为什么 不合法，体检查出乙肝，可以鉴定是不是职业病，