劳动法二十条规定
A. 2001劳动保护法第20条是什么内容
我国没有一部法律叫《劳动保护法》相关法律为《劳动法》、《劳动合同版法》、《社会保险法》、《安权全生产法》。第十二条内容如下：
一、《劳动法》
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
二、《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、《社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
四、《安全生产法》
第十二条有关协会组织依照法律、行政法规和章程，为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务，发挥自律作用，促进生产经营单位加强安全生产管理。
B. 《劳动法》第21条规定用人单位用人的试用期不得超过几个月_
《中华人来民共和国劳动合源同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
C. 劳动合同法第十四条与劳动法第二十条应该如何解决冲突 用人单位是否必须签订无固定期限合同
劳动合同法第十四条与劳动法第二十条并不冲突。劳动合同法第十四条是对劳动法第二十条的进一步补充，更全面更完善。符合劳动合同法第十四条第二款第一、第二、第三项规定和第三款规定的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
这里面需要注意几点：
连续两次签订固定期限劳动合同，是指2008.1.1劳动合同法实施之后的签订次数，2008.1.1前的签订次数是不算的。
即使在同一单位满十年工龄，也要等最后一份固定期限劳动合同到期后双方才能决定是否续签合同，如果续签合同的那么单位才应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
续签劳动合同包括无固定期限劳动合同的前提是双方都愿意续签，如果一方不愿续签那么双方就终止劳动关系，劳动者离职。单位不续签的应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金。
如果劳动者符合应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，但是劳动者要求签订固定期限劳动合同，那么单位就可以签订固定期限劳动合同，所以单位并不是必须签订无固定期限劳动合同，而是在劳动者符合法定条件的基础上取决于劳动者的个人意愿。
如果劳动者不符合可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，如果双方协商一致，单位也可以与劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳动者达到可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，双方都愿意续签合同的，如果劳动者明确提出要求签订无固定期限劳动合同，那么单位就必须签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没有明确提出要求签订无固定期限劳动合同也没有明确提出签订固定期限劳动合同，那么单位也必须签订无固定期限劳动合同。如果劳动者明确提出签订固定期限劳动合同，那么单位就必须签订固定期限劳动合同。
D. 关于《劳动合同法》第二十条规定的理解！
“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
注意“或者”“的”字之位置，80%显然是框定“或者”前后2项的内容。同时应当注意“并”字的位置，也就是说必须同时满足2个条件。
（1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
或者：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
（2）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其中（1）中的2项是选择关系，或者不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。这里所说的“本单位相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资”都是指正式员工的工资水平。
最直接的权威解释就是国务院的条例“第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
结合《劳动合同法》第18条“没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；”原来的《劳动法》第48条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
所以：
（1）无论如何都不能低于最低工资标准，这个是先决条件；
（2）单位最低档工资的80%和劳动合同约定工资80%这2个可以任意选择。
你所述的“实践中可能存在劳动合同约定的80%可能还低于最低档工资以什么作为标准”没有问题的，因为只要高出最低工资标准，这2个是可以随意选择的。
E. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条适用于只有劳动关系的员工吗
你说得对劳动合同法地第二十条只适用于具有劳动关系的员工因为二十条已经明确写了本条适用于与单位签订了劳动合同确定了劳动关系的员工
F. 关于劳动法20条的解释，请教高手!谢谢!
你的情况虽然没有签订正式劳动合同,但在实际中早已产生事实劳动关系.也就专是说尽管你和用人单位属没有签订合同,但仍然受劳动法及相关法规的保护.
无固定期限劳动合同是指一种正式合同,只是不对期限进行强制规定,可以自由解除劳动合同,你不属于法律上讲的那种情况,首先依你描述,你是92年7月进去,02年4月出来,并未满十年,不过十年与否对你现在的法律问题并无联系,只是对于补偿金的适用.其次用人单位本身也没有你有签合同的倾向.
你的情况已经过了好几年,早已经超过了法定的劳动仲裁申诉时间,否则当时你应该向用人单位要求补偿九个月或十个月(工作一年即一个月工资补偿)的工资作为补偿金.但是时效已过.
不想像楼上那位仁兄,随便给你抄些法条.并不适用你的具体情况.
最后祝你工作顺利!
G. 《劳动合同法》第二十条详解
是的，两者满足一种，但是都还必须加上“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”这个条件。另外“相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资”都是包含但不仅限于基本工资，是正式期的正常工资。
H. 劳动法第二十一条的具体意思是什么
1、该抄条文是原则性的规定，现在实践中是按以下劳动合同法规定执行；
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
I. 劳动法第二十条
指转正后的工资标准。
J. 《劳动法》第20条“在同一用人单位连续工作十年以上”如何理解
根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第22条规定，内在同容一用人单位连续工作满十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。