马云讲劳动法

Ⅰ 对马云的996,中国工会没有说法吗

你面对比如说这个啊，比如你现在在哪里工作，是你要是九六队，你说你因为这是有多么，你要放弃这个职位吗？你也有点儿说的你你任何他呢？当然体会去谈委屈，但是我们还是在路上要说要还必须绝交的，那是你内心尧高速就说树人积累的过程，继续我们村中求出的货车，可其实我们在播种，我们在早上八九点播下的种子，等待下午三四点。一个人呢，这个港币才落脚河，这么热速率而看好，但是这种做法确实是对身体不好，对呢，我们只能熬着罪大人吃的最贵的保健品，然后内心喝完鸡汤安慰下自己吧。

Ⅱ 马云的演讲在B站被骂到删除，为什么年轻人厌恶马云的996福报

对于“996福报论”的观点，我相信除了企业老板来说，应该是没有几个作为基层员工的人会认可的。毕竟，我们想的都是朝九晚五，月薪过万，周末双休以及假日福利，这才应该叫福报。

至于这种加班加到生活颠倒，日夜不分的生活，那跟“福报”真的是一点关系都没有。这种基础的认知，我想大部分人应该都是能判断的，那就是：996根本就不是什么福报。

毕竟，很多有跨国公司的互联网企业，那对国外员工的态度和对国内员工真的就是天差地别；对国外的员工百依百顺，国内员工加班无休止就算了，还要人家强迫接受“加班是为你好”的精神洗脑，要不是看在你是老板的份儿上，下个月还得领工资，估计早就一碗炸酱面扣头上了，你还福报。

至于年轻人讨厌马老板说的什么“996福报”那是在正常不过了，因为对于一个站在舞台上一本正经忽悠的人，大多数人都是反感和讨厌的。虽然在现实生活中可能不会说当面就给你来个言语暴力，但是，在网络上自然就是要放肆很多的，骂两句那都是轻的，而为了维护网络文明空间，平台去删除这些视频也是正常的。

另外我们还得说一个更有意思的现象，那就是对于大多数人来说，如果你一直是个正面形象，然后突然做了件让人反感的事情，那不好意思，估计以后很多人对你的印象都不会太好，不管是你对说的话，还是对你做的事，大都会往坏处想。

Ⅲ 996工作制度！马云你有那么多钱了，心还是这样，中国的劳动法在你的眼里是什么

劳动法在马云这些大资本家眼里就是玩具啦，对马云有好处或者马云心情好的时候那劳动法就应该遵守，对马云没好处，或者别人心情不好的时候，那劳动法就是个卫生纸，直接往下水道里丢就好啦！
别生气，真的，没必要。你不能因为马云以前说过一些对老百姓有利的话就认为他是个好人吧？其实他就是一个大资本家，底线低，就是一个商人。美团王兴不还爆出马云当初不顾法律，把蚂蚁金服从阿里巴巴里面独立出来嘛。
所以，他和刘强东没啥区别。我们能做的就是期望国家政府出面制止这股坏风邪气，破坏法律的行为，另一方面就是别用淘宝支付宝这些阿里巴巴产品。
淘宝没了，还有拼多多，支付宝没了，还有微信支付，uc不能用，不还有qq浏览器和网络app嘛。

Ⅳ 怎么看待近日马云发表"996是福气"这一言论

马云说“996是福气”的言论。主要是每个人的立场不同，马云做为一个新兴的资本家，当然喜欢你苦干多干了，然后他多挣了一百张毛爷爷后发你两张说这是你努力的报筹和奖励。然后可能待也很高兴，几年以后你发现身体累坏了，然后该拿出钱来买健康了，然而你发现，健康根本买不回来。

Ⅳ 马云的966是什么

你好，不是966，是996工作制。
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

Ⅵ 身为职场人，你认同马云的“996”言论吗

马云的“996”言论，以他的身份和立场，没有问题，并且在他那个圈子，说不定还有很多人赞同。所以说不能说这话有问题，关键看是身份和立场来说。

同时也建议这些精神股东老板，重温一下，当年的工人们是如何与残酷的资本家作斗争 ，才让我们普罗大众，有了相对舒适的8小时工作制，不要让前辈们的流血牺牲换来的权利，在我们手中丢弃。

Ⅶ 马云九九六工作制工作制是什么意思

马云九九六工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，一天工作10小时以上，并一周工作6天的工作制度。

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

(7)马云讲劳动法扩展阅读：

一、九九六工作制出处

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

二、《中华人民共和国劳动法》对工作制的规定

1、第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。

3、第四章第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

Ⅷ “马云再谈996”，是被舆论所迫的改口吗

这不是改口，是站在老板的角度来看问题。什么时候我们都要明白一个在领域内有影响力的任务说话时他们所处的职位和环境，996出现舆论狂潮的时候，马云这时候不仅仅是阿里巴巴的董事会大老板，还是湖畔大学举足轻重的leader，所面对的都是年轻人，而且所处的地位都是举足轻重，那么我们年轻人在思考996到底是否合理的同时，领导会怎么想，肯定是想996一定是好的呀，鼓励大家去执行呀，然后老板的股票的资金都是上涨的呀，有句话就是这么说的“加油干，明年我（老板）就可以再买一辆大奔了”，说到底，无论是马云大老板，刘强东王健林都希望996是合理的，反正年轻人，力气多，你来我就给钱！

但是舆论风波转向法律和相关部门的时候，马云的政治意识是十分强悍的，不管之前说的什么，玩就回来才是弥补大局：“996什么时候合理，大企业不应该逼着员工996”，马云在相关规定面前当然还是选择妥协，危机意识大老板都需要，因为前面的当当网老板/刘强东/俞敏洪就是先例，去年这几位大老板都处于舆论的风口浪尖，这怪自己的嘴！

不得不说，这次马云站在老板上思考问题是正确的，但是最后改口，也是迫于舆论和妥协。如果马云和当当网老板一样，那么得到的回报将是重蹈覆辙罢了，民情就是好事不出门坏事传千里，马云不可能因为一个小小的996就让十几年建立起来的品牌付之东流，改口不仅配合官方，更让民意得到一定的安慰，这或许就是一个老板做到大就不仅仅是一个老板，背后还牵扯着诸多复杂的社会关系，就拿马云所说的一样“一个月赚两三万是最开心的时候，赚了上百万那就很头疼了，因为那是责任”。

Ⅸ 马云大谈996，到底什么才是真正的996

其实996的主要说法就是一天工作12个小时，早上9点上班，晚上9点下班，一个星期工作6个小时。

也许在大多数人看来这是非常沉重的工作任务，毕竟大多数人都习惯朝九晚六，而且一个星期休息两天，如果短时间能让自己，花这么多时间来工作会有一些心理上的隔阂和不适应，也会有逆反的情绪。

不过关于上班的时间，更重要的是自觉性，毕竟大家都是成人，对某些事情都有自己的判断。

如果没有主动的目标，就算每天公司规定要上班10个小时或者是15个小时，也是心不在焉。但如果自己有更高标准的要求，就算公司没有规定上班的时间，自己也会主动花足够的时间把工作任务做好。

Ⅹ 马云的996是什么意思

马云996是什么意思 马云工作996是怎么回事

马云996是什么意思 马云工作996是怎么回事

996工作制

从工作制度上讲，所谓996，指的是早上9点上班，晚上9点下班，每周上班6天的制度。这个制度肯定是违反《劳动法》的。《劳动法》规定，“平均每周工作时间不超过44小时”，而996，再怎么算都要72小时了。如果公然推行一个违法的制度，任何公司是都会出事的。所以批评996制度本身，是政治正确的。

马云之后在微博中称，“任何公司不应该，也不能强制员工996”，这意味着，在马云的语境中，996并非指996工作制度，而是一种精神或者说是一个人的自我要求。所以马云在微博中强调：“不为996辩护，但向奋斗者致敬!”

如果作为一种制度，996不但违法，而且其实效果不佳。不管员工有没有干活，一律要求加班坐班，有用吗?一杯茶一张报纸过一天的坐班制历史了解一下。就算把996改为“奋斗拼搏的企业文化”，依然会有争议。但是，在实际运营中，鼓励、提倡员工发展自我奋斗精神确实是有用的。科技企业不是劳动密集型，但其成果很大程度上，依然是时间的产物。科研本身就是一个不断试错的过程，写程序更是依赖时间的累积才能在版本上得以迭代进化。那么，在工作中投入更多的时间和精力，肯定能够得到更多的产出。

马云再谈“996”

马云996是什么意思 马云工作996是怎么回事

996工作制

前几天我在公司内部关于“996”的观点，引起热议，批评声也是源源不断，和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的“不正确”话题，不讨人喜欢，主动招骂，还展示了“资本家的獠牙面目”……是在自毁“形象”。

我看了很多网友的回应，特别是骂帖，很多人很失望是因为从我嘴里说出这些“不正确”的话。我很理解这些看法，其实我完全可以说一些“正确的话”。但今天的社会不缺正确的话，我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来，面对未来我们不能视而不见。