劳动法感谢

❶ 关于劳动法谢谢帮助解答

未签合同和为其缴纳社会保险是公司的过错。她的加班工资应当给。其主动辞职的，没有以未交社保向你主张赔偿费已经不错了！

❷ 劳动法咨询 非常感谢 急

用人单位有关罚款的制度是否合法，很好鉴别，就看该制度是否符合《劳动合同法》第4条的规定，如果不符合，那就是克扣工资。

按《工资支付暂行规定》第6条规定要求用人单位给你出具工资清单，如果有罚款扣款，应该在清单中显示。

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括克扣、拖欠工资或加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

❸ 关于劳动法，请帮忙回答，感谢！

1.自己提出辞职的，单位不需要支付你经济补偿金。
2.你应当向珠海公司所在地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求单位恢复原工作地点的工作岗位。单位变动工作岗位应当和你协商，你不同意的不得单方面变更。

❹ 关于新劳动法。有感谢分哟。

1、你要先查查那店铺是否有工商登记，如没有，那就没有用人资格，不能建立劳动关系，这种黑店是没法办社保的，就算老板去给你办社保都不会受理。
2、万一你遇到黑店，劳动关系就无效了，但你仍可以按劳动合同法的规定要求经济补偿，只不过你提出的不再是劳动仲裁或劳动诉讼，而是雇佣关系纠纷。这样你可以绕过劳动仲裁节省时间，但诉讼费会高些不能享受劳动诉讼10元的待遇
3、假如不是黑店，目前社保很难补办以前的欠账，呼吁的声音很大，但政府尚未回应。社保不给办手续，你老板就算想改正错误也没办法。可以让你老板给你用现金补偿，具体金额双方协商。
4、目前企业要炒人很不容易，强行炒人受的制裁很重，你可以选择去劳动仲裁，或去劳动行政部门申请劳动监察。

❺ 关于劳动法，谢谢

可以作为证据的
1、能够证明事实劳动关系的，劳动合同、考勤记录、考勤卡、工资卡、银行打卡记录等
2、能够证明保险欠缴的证据
3、10月份，欠发工资单据，都可以作为证据
您可以要求的有：
1、支付欠发工资、
2、补交社保
希望我的答案能够帮助您

❻ 劳动法达人请进，感谢你们的帮助！

直接从工资里罚款本身就是违法的。但如果他但另设立一个奖金，然后从这部分里面根据厂规扣除，就是可以接受的。

新条款本身没有问题，劳动法本身就有很多没有明确的地方，工厂本身是可以根据自身情况设立厂规的，但前提是要符合劳动法，合同法等等。

如果你想辞职，只要提前30天通知他就可以离职，记得是书面的，不然没有证据。你的工资应该在你离职之日当天结清。如果拖欠的话可以用这个理由去仲裁或者法院。但是也要保留证据，比如如果你是银行转账就方便很多。如果是现金，你不好举证。但记得不要签任何你不知道是什么的东西，以防他骗你在工资条上签名然后说你已经拿了工资。

❼ 用懂劳动法的吗急！感谢！

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位支付一个半月的双倍工资。你需要收集能证明劳动关系的证据，以备劳动仲裁时之需。

❽ 关于劳动法的问题，非常感谢！

你这个问题比较棘手，牵涉的问题不仅有合同、保险、哺乳期、劳动合同法的实施期限还有劳动派遣、离职赔偿，几乎劳动纠纷中能碰到的问题你都碰到了，所以回答的人不多，我尝试一一回答你。
1、从06年9月到08年2月份这个阶段，你和你公司已经形成了劳动关系，但并未签订劳动合同，本来根据《劳动合同法》，现在不签合同是赔偿双倍工资。但关键在于《劳动合同法》是在2008年1月1日实施的，其中第97条规定在本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。所以一般来说在2008年2月1日前签订了劳动合同的基本上都不怎么追究。你们公司委托派遣公司在当年2月和你签订劳动合同，想必也是考虑到了由此带来的风险所采取的规避措施。所以，你可以不追究双倍工资的事情，但这段时间的保险肯定是应该要给你上的。
2、从08年2月至10年2月，虽然你签的合同是与派遣公司签的，但之前你与公司存在劳动关系上的连续性，所以如果你要起诉，你可以告你们公司，也可以两个当共同被告，承担连带责任。而工龄，你可以坚持从06年9月起算。
3、关于保险的问题，必须要明白一个概念，所谓五险一金的缴费基数是上年的平均工资，所谓平均工资就是你全年的工资性收入（包括基本工资、津贴、补贴、年终奖等等）除以十二个月，你不仅可以要求补交从06年9月到08年2月的五险一金，后来两年没交够的部分还可以让他给你交齐。
4、至于生育保险，首先你公司没有给你交够，已经理亏了；二来合同里也写得清楚，这个没什么说的，肯定按3000算。
5、哺乳期不能解除劳动合同，这是我们国家法律强调的，对于哺乳期的多长新的劳动法并没有具体规定，但是根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。希望你能用够这个政策。如果在哺乳期内，公司根本就不能跟你解除劳动合同，如果他们坚持，参照以下两个条款，第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同按解除或者终止前十二个月的平均工资.
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
如果你的确哺乳期已到期，或者你们公司选择等待你哺乳期结束后再与你解除劳动合同，那你就参考前面的第四十七条，不过因为《劳动合同法》08年1月实施，所以，赔偿的年限只能从08年1月起算。

辛苦码了这多么字，最后再强调一下，你一定要保留好所有相关的证据，包括工资条，工作证明等等，现在国家的劳动仲裁法庭已经不收费了（至少成都是这样的），作为打工者也一定要有保护自己权益的意识。劳动监察大队在受理此类投诉时也会先做调解，劳动纠纷中有很多东西法律规定的也很模糊，同样的事情不同的地方可能就有不同的结果。所以，尽可能的收集证据，才能有备无患。祝你好运！

❾ 请懂劳动法的朋友回答，非常感谢！

首先合同是到期日12月几号？你家父是否在工作中突发中风及突发中风时间？为了确定是否为工伤。
如果是工伤，那么公司需要照常支付你家父工作一定年限（看时间情况），然后赔偿一次性伤残补助金。具体的事情还很多，建议你查下你所在的地区是否有劳动法律援助，可以免费为你们打官司。如果没有，最好也请个律师，给点押金，直到要到钱了再还律师费。
如果不是工伤，赔偿就有点玄了。

❿ 请精通劳动法的律师指点，感谢！

1、法院这么压了将近1年的案子，在法律上有什么说法没？（应该是企业的破产清算小组行贿中院某高层）
如果当事人的诉讼请求符合立案要求的话，法院应予以受理，法院无故压案子存在行政过失。

2、劳动法的时效问题，难道在劳动权益受到侵害时候，2年之内没有上诉，16年的养老保险金就要不回来了吗？官司再继续打下去就一定赢不了吗？
诉讼时效是自劳动者知道权益被侵害或者应该知道权益被侵害之日开始计算。按照常理你爸爸应该过了诉讼时效，但是你如果能举证证明在2年内才知道权益被侵害，那么可以按照仍然在诉讼期限计算。
诉讼期限超过的话，法院就不支持了，当然失去胜诉权了。

3、这个企业的破产清算小组也要解散了，我们在继续打下去，那被告人又是谁？他们解散了我们该怎么办？
目前是清算小组
如果清算小组也结算的话，那么可以追偿法人代表。