园家劳动法

Ⅰ 最新劳动法

《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

Ⅱ 关于劳动法~！

1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从2008年2月—12月，要求公司支付你2倍工资，并且补缴你进入公司以来的社会保险。

2、维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，直至通过法律途径，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。

3、这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等。也可以到先当地劳动监察大队举报，说公司大多数员工没签劳动合同，他们会到公司了解情况的。

Ⅲ 国家劳动法有规定吗,楼宇保洁不可以在自己家的园区工作吗

这个是肯定没有这一条的，我小区就有本小区的住户做楼宇保洁，谁说的不可以乱讲。

Ⅳ 新劳动法

一、如果你和用人单位不再签订劳动合同，你可以得到如下经济补偿金：
劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，
本案中公司与你的劳动合同于2009年终止，公司支付经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算，按你所说的情况，你可以得到相当于自己工资一个半月或两个朋的经济补偿金。2007年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。

二、关于签订无固定期限的劳动合同的问题：

《劳动合同法》第十四条 ……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

依据该条，首先你要自己提出签订无固定期限的劳动合同，其次就要注意：
A、（一）“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
B、如果以前没有劳动合同的话，你是不是满足第（二）项的条件。
重点要于你以前是不是和公司签订了劳动合同以及期限。

Ⅳ 关于劳动法

您说的保险是指什么保险？如果是社会保险，公司应当统一办理。若是普通保险，看合同或者是当初进公司时公司对您的承诺是什么，如果答应办理，就应当办理，否则就没有义务一定为您办理保险。
如果您和公司签订了劳动合同或者虽然没有签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，都适用《劳动法》的规定。根据《劳动法》第40条的规定，春节是法定节假日，而根据本法第44条第（三）项的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，公司给您的加班费是否合理还要看您平时的工资。
休假时公司组织活动，如果跟公司业务有关，那应该算加班，根据《劳动法》第44条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。在这种情形下，如果不去，就是缺席上班，公司扣工资也无可厚非，而且，公司为您买一天的保险也没有什么不妥。如果只是普通的活动，您有不去的自由，您不去公司克扣工资是不对的。

Ⅵ 有谁知道囯家新劳动法吗

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）

权利

劳动者权利

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

（7）接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。

（8）提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。

（9）法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

用人单位权利

（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

（4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。

（7）其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。[3]

基本原则

1．基本原则

劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

2．劳动是公民的权利

每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：

（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；

（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；

（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

3．劳动是公民的义务

这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。

4．保护劳动者合法权益的原则

（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

5．劳动力资源合理配置原则

（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；

（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；

（3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。

Ⅶ 关于劳动法！

宪法
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
劳动法
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

Ⅷ 江苏苏州工业园区劳动法

合同到期不续签好像是有的赔的。不过这个做了十年以上还给你养老？没看懂这个意思，怎么养老啊？每月你不干活还给你发工资？本来就是给你交养老金的，这个养老都是社会的责任，跟公司没关系！

Ⅸ 家园内有没有对劳动法比较明白的

个人意见供参考:为职工缴纳劳动保险是单位的法定义务,没有问题.但如果单位就是不交就比较复杂了,解决途径不外乎有三:第一,协商--此路应该不通,能协商他早就交了;第二是向该单位所属的劳动监察举报(比如公司在芝罘区工商局登记那就

Ⅹ 家最新劳动法法规和合肥地方具体的劳动法规

三.维权成本高 我们不得不承认,如果通过仲裁程序解决劳动争议,在广东地区成本确实比较高,在广东地区,只要涉及金钱,申请仲裁至少得垫付520元,加上由于基层的劳动管理站的人人皆知的原因,使有些我们明显会胜诉的案件败诉,在随后的诉讼中,法院往往又不支持我们要求单位承担仲裁费的请求, 导致我们垫付的仲裁费无法收回.这样一来,客观上增加了我们的维权成本,阻止了我们的行动.尽管<<广东省劳动争议仲裁收费管理办法>>本身的合法还有待商榷. 但是,根据于2007年3月1日生效的<<广东省劳动争议仲裁费减免缓实施办法>>的规定,如果我们经济确实困难的,可以申请减免或者缓交仲裁费,减免幅度有的达到了百分之百,所以,如果我们存在该办法规定的情形,可以申请减免或者缓交仲裁费,从而降低自己的维权成本. 即使,不存在经济困难的情况,我们还是可以通过劳动其他程序来降低成本,这个程序就是申请劳动监察.因为根据法律规定,劳动监察部门处理劳动违法行为是不能收费的. 另外，根据本人的实践经验，我们已经有办法成功地绕过仲裁委员会，向法院提起诉讼。这样我们就不用垫付任何仲裁费了。 (四)维权时间长 根据现行法律,一个劳动纠纷,如果走完全部程序的话，时间确实比较长,但是,并不是每一个案件都必须走完所有的程序,有很多案件往往在仲裁阶段就最终结案了.即使要走完所有程序,有何妨呢?因为只要你委托了专业人士,在办理好委托手续和提供完相关证据后，绝大部分的事情就是该专业人士的事情了,你不必事事躬亲的.如果大家能够团结一心的话，一起采取行动,不但会节省很多服务费并且由于政府部门的重视,案件也会很快得到解决. (五)劳动部门应该主动查处用人单位的违法行为 我们很多人认为,既然劳动部门是维护我们的合法权益的国家机关,劳动部门就应该主动查处用人单位的违法行为.所以,我们很多人在平时不去学习劳动法,而是热衷于无聊的电脑游戏或者在街上闲逛,或者坐在电视机前用冗长的肥皂剧消磨时光.在自己的正当权益受到用人单位的侵犯的时候,仍是不主动的学习劳动法和采取行动,而是一味地寄希望于劳动部门的大驾光临,当左等右等,不见劳动部门的行动时候,就开始埋怨起劳动部门来了,而不知道怎样面对劳动部门的不作为,最后往往就是不了了之,在随后的日子里,面对用人单位的违法行为,也就见怪不怪了,便得顺从了. 根据法律规定,劳动部门确实有义务监督用人单位遵守劳动法的情况,但是,劳动法的权益毕竟是民事权益,属于我们自己的权益,与他人或者国家利益关系不大,所以,大多数情况下，还是要我们自己去主张自己的权益,并采取有效的措施,预防劳动部门的不作为,只有这样,劳动部门才会被迫行动起来,保护我们的正当权益. （六）碍于情面 我们有些人是和老板一起创业的，当时同甘共苦，现在企业发达了，却被老板也各种名义干掉了，心里很不是滋味，很想讨个说法，但是碍于以前的情面，往往主动放弃了维权；有的人，是自己的亲戚朋友还在企业里面，为了不给他们今后添麻烦，面对企业肆意侵犯自己的利益，选择了忍耐．这样的想法情有可原，但是确实没有必要的．试想一想，自己作为企业的元老，为企业的生存和发展做出了多大的贡献，现在企业飞黄腾达了，却对我们举起了屠刀，这样的企业这样的老板值得原谅吗？自己的亲戚朋友在这个企业里面工作，依照法律规定企业是不能以他们的亲戚朋友的行为为难他们的，否则就要承担法律责任．但是在劳动力市场供大于求的情况下，为了自己亲戚朋友的饭碗，这样做也是无奈． 总之,只要我们我们自己平时注意学习劳动法及其维权技巧,平时注意收集证据,并且团结一致,我们的劳动维权之路就会越走越宽,越走越简单.