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自愿离职时劳动法的规定

发布时间: 2021-11-29 20:31:11

① 劳动法规定什么叫自动离职

这应该叫随时通知用人单位解除劳动合同:劳动法的第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

② 新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿

根据相关法律规定,一般员工主动辞职用人单位是不用补偿的。
因为是员工主动解除劳动合同关系,用人单位不属于违约,所以就不需要补偿个人了。
除非是单位违法在先,员工提出终止合同才有可能获赔。

③ 自愿辞职能否享受《劳动法》规定的某些福利待遇

  1. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同或者劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿。

  2. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。


《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

④ 劳动法2021新规定员工主动离职

基本上员工主动离职都不会有公司的补贴或者赔偿的,其次失业救济金也是领不到的。所以呢,能不主动辞职,坚决不主动辞职。就等着公司开除吧。

⑤ 劳动法怎样规定自愿辞职无补偿依据呢

如果劳动者自愿辞职,用人单位可以不支付经济补偿。
《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情况。这些应当支付经济补偿的情形中,不包括劳动者自愿辞职的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

⑥ 劳动法关于自动离职的规定

这个很简单,请你自行查找最新版本的中华人民共和国劳动合同法及相关内容就可以了。网友们的意见已无非就是引用。

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