劳动法关于临时工社保问题

㈠ 劳动法对社保和临时工是怎么要求的

依据劳动合复同法规定：制
1，如果单独只约定了试用期，未约定劳动合同期限的，视为没有试用期。
2，从建立劳动关系之日起应当缴纳社保。而不论试用期和非试用期。
3，从建立劳动关系之日起一个月内应当签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，双倍工资。超过一年未签订的，视为签订了无固定期限劳动合同。

㈡ 关于临时用工的各项社会保障有什么相关规定

根据《合同法》第十七条规定：

临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可专采用多种工资形式，属但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

第十八条规定：

国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。

第十九条规定：

临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。

第二十条规定：

临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。

(2)劳动法关于临时工社保问题扩展阅读：

用人单位要实行同工同酬分配办法：

劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。

新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。

㈢ 劳动法对社保和临时工是怎么要求的

这个是在试用期也有要求，试用期有时间限制，过试用期后必须按照劳动法缴纳社保，即使临时工，派遣工，合同工等等。只要有用工事实就必须买

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㈣ 劳动法是如何规定职工(包括临时工)的养老保险缴纳时间的

规定如下：

1、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定：用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：

（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；

（二）用人单位开户银行、户名及账号；

（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；

（四）职工名册及职工缴费情况；

（五）社会保险经办机构规定的其他事项。

3、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第五条规定：职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。

(4)劳动法关于临时工社保问题扩展阅读：

1、用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；

（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；

（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

2、用人单位未按照本规定第十六条规定的期限补缴的，社会保险经办机构可以按照社会保险法第六十三条第二款的规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。

㈤ 法律规定用人单位必须给临时工买社保么

法律规定用人单位必须给临时工买社保。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

(5)劳动法关于临时工社保问题扩展阅读

《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。

因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。作为企业的HR，也需要及时为员工办理社保。

《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

㈥ 关于临时工缴纳社保的问题

劳动合同法及社会保险法明确规定，用工单位应当为劳动者缴纳社会保险。所以国税局没有缴纳是违法的，可以去当地劳动局监察大对或者社保中心举报，要求补缴。

㈦ 关于单位临时工缴纳社保的问题

申请劳动仲裁，符合劳动合同法规定的，给你补偿，然后符合当地社保规定的，必须由单位给你补交工作期间的社保

㈧ 《劳动法》关于临时用工是如何规定的，是否需要签劳动合同和缴纳社保若不需要缴，发生工伤后如何处理

临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。

根据《中华人民共和国劳动法》规定:

第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

(8)劳动法关于临时工社保问题扩展阅读

《劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。“用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但必须依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。

当前，由于我国经济体制改革的进一步深化和产业结构的调整，从事非全日制工作的灵活就业的人员逐步增加。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）的规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同一般以书面形式订立。

劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。所以，从事非全日制工作的灵活就业人员向用人单位提出订立劳动合同的要求是合理的，用人单位不应以任何借口予以推脱。

㈨ 劳动法临时工的社保吗

你好，这个事情是这样：
1、法律规定：根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
2、现实：很少有为零时工缴纳的，甚至很多公司正式职工都没有缴纳社保。
3、结论：目前环境是可以不用缴纳的，只要零时工或者其他员工不举报。

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