劳动法关于旅游福利

A. 有关劳动法和旅游法的咨询，急急急

你是希望他们的不法行为暴光还是希望自己得到相应补偿"，你可以去当地旅游局的质监所投诉,申请质量保障金, 如果有足够证据也可以向法庭直接起诉

B. 劳动法关于旅游行业节假日工资

对于安排劳动者在法定节假日加班的，支付不低于百分之三百的劳动报酬给劳动者，具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

C. 劳动法上有没企业没年有1次旅游的福利

劳动法上没有企业每年安排劳动者1次旅游的福利的规定，《劳动法》或者《劳动合同法》只是规定劳动者和用人单位的权利和义务及纠纷处理等内容，每年旅游一次通常属于用人单位自行制定的福利的内容，现在能达到每年旅游一次的企业不多。

D. 公司有约定去旅游,属不属于违反劳动法

这只是公司的一项福利哦，可去可不去

E. 如果单位组织旅游，旅游天数可以计算进年休假吗劳动法是怎么规定的

《职工带薪年休假条例》第三条,“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
单位无权取消你的年假，也无权安排你的年假去旅游，你可以拒绝旅游而要求休年假。

F. 劳动法是否规定每年组织员工出游一次

你好：
非常地违法。有啊！
1 依据《中华人民共和国劳动法》之
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
带薪年休假制度——，你老板借此做文章，借口，变相地向你们收费。带薪年休假制度——旅游——工作服，不相关的事。
2 其实，这种应该认定是一种合同关系，赠与合同关系。貌似与劳动关系有关系，其实质已经与劳动关系无实质关系。
赠与合同关系中，赠与人不得附条件。即使是附条件，赠与后，该条件不生效。
换句话说，就此事，你们可以得过来，之后另求高位成功了，就这工作服，用不着再补钱。

G. 旅游能代替带薪年假吗'劳动法有对企业规定吗

旅游不能替代年休假，公司没有放年假未调休的，可以要求支付百分之三百的工资

H. 劳动法相关

1、劳动合同的约定违法，你有权拒绝；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、如无证据，可以做一份电话录音。

I. 公司的旅游福利变拓展培训算是违反劳动法吗

严格来说是不违反的，只不过是你们的公司打了一个擦边球，作为一名员工，你只能选择无奈的接受