4班3倒符合劳动法

㈠ 四班三倒的法定节假日加班费问题

四班三倒属于综合计算工时工作制，按照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”的规定，法定假日轮到休息时加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬；加班费的计算基数应是约定工资，或基本工资+岗位工资+职务工资+绩效考核工资等组成。

㈡ 单位4班3运转合法吗

1、劳动法颁布以后，各用人单位的倒班方式都作了相应的调整，需要倒班的单位通常是需要连续作业的企业，所以过去常用的两班倒、三班倒都不合法了。现在长线的倒班方式主要有：四班三运转、五班四运转，当然也有一些特殊的企业采用两班倒或三班倒，但这样的倒班实际上是四班两运转，即半个月到一次，每次两个班互倒；还有就是六班三运转，是每二十天倒一次，每次三个班互倒。2、工作时间的计算：
——四班三运转：每班工作八小时（标准工作时间），每四天（一个轮回）中可休息一天，即每月可休四分之一的时间，则工作时间自然就是四分之三，很简单就可算出工作和休息时间，工作180小时，休息7.5天。
——五班四运转：每班工作六小时，每五天（一个轮回）中可休息一天，每个轮回工作24小时，每月工作六个轮回计144小时。休息六天。
——四班两运转：每月工作15天，每天工作12小时，每月合计工作192小时。
——六班三运转：每月工作20天，每天工作8小时，每月合计工作160小时。
3、按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定的标准工作时间是每月167小时，所以倒班方式的安排除了兼顾企业的生产特点还要遵守国家规定综合考虑。

㈢ 我们正常是四班倒，因为休年休假现在改为三班倒，这样符合劳动法吗

我国的企业大约在二十世纪八十年代开始采取这种倒班模式。在这之前，企业一般采用一周三运班的轮班制，即三个班组分别上早班、中班、夜班，每周倒换一次。这种倒班方式，容易使工人产生不适应性疲劳，尤其是上夜班的班组，连续上一个星期的夜班，到周末轮换时，又要倒紧班，（即下夜班后，仅休息日16小时就上中班）使得这种由于轮班造成的疲劳长期得不到解除，对工人的健康影响很大。相对于这种小三班的方式，四班三运转的方式就好一些。据我所知，目前四班三运转的轮班制度有两种方式：一种是每班只连续上两天，8天中休息两天，即2个早班、2个中班、2个夜班、然后休息2天。另一种是每班上一天，即上一个早班，休息24小时，第二天上中班，下了中班，24小时后再上夜班。这两种方式，工人都可以得到较充分的休息，不会使机体产生不适应性疲劳。当然，现代化生产是连续进行的，要完全取消夜班也是不现实的。四班三运转只是相对于原来的三班制要好一些。
如果是上面这种，就不会，如果跟上面不一样，就不符合劳动法

㈣ 四班三倒的加班费应该如何计算

1、四班三运转：每班工作八小时（标准工作时间），每四天（一个轮回）中可休息一天，即每月可休四分之一的时间，则工作时间自然就是四分之三，很简单就可算出工作和休息时间，工作180小时，休息7.5天。2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3、实行综合计算工作时间需要劳动行政部门批准，否则违法。按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。4、按上述规定，标准工作时间为174小时，四班三倒，超过了6小时，应当按延长工作时间支付150%的加班工资。

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㈤ 我想知道四班两倒违反劳动法吗

这应该是违反劳动法的。

根据《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

四班两倒一天上班的时候满满12个小时。一周上班时间算下来也有48个小时。这已经明显违反了《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条。

(5)4班3倒符合劳动法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》 工作时间

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

参考资料来源:网络—中华人民共和国劳动法

㈥ 四班三运行这种倒班方式违反劳动法吗

四班三运转是一些企业根据生产不能中断的需要而安排的一种工作制度，是不违反劳动回合同法的。 四班三运转答每天工作时间不超过8小时，但是每月总工时超过217.5小时，属于超时工作，应当支付加班工资。

㈦ 收费站四班三运转符合新劳动法

你好，
符合劳动法。
四班三运转，即在企业不间断运行的生产装置中，把全部生产运行工人分为四个运行班组，按照编排的顺序，依次轮流上班.
请问你想说不符合是指什么？时间？还是别的？
时间上每一个人8小时，不违反劳动法。

㈧ 劳动法规定一周工作时间 四班三倒超时么

应该这么算。你工作6天，休息2天。工作时间为48小时。
如果按照7天计算，应该是8:48=7:42.因此，符合每周工作时间不超过44小时的规定。
不算超时，算正常上班。

㈨ 四班倒变三班倒这样做符合劳动法吗

几班倒法律抄不会规定，但工作时间法律有规定。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。