劳动法一周三天事假
1. 劳动法规定事假可以请多久
劳动法对事假没有具体的时间规定。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
2. 劳动法有没有关于请事假几天扣几天本休的规定
公司法有关事假的规定：
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事内假，事假为无薪容假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
另外，请事假是要公司同意后才可以的，要是事务紧急的跟公司商量下，公司接受的话就没什么，假若不接受，就给公司一个正当理由。
请假是劳动者的正当权利！
3. 劳动法有没有规定事假最长能多少天
事假最长可以请多久，法律没有具体规定，需要按照所在单位的规章制度履行，劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等。
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。
《劳动合同法》第四条第二款、第三款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
涉及劳动者切身利益的规章制度制度制定出来后投入使用前，用人单位应当将其公示，或者告知劳动者。比如张贴在公司的公告栏进行公示，或者制作成员工手册分发给员工，并给员工开会进行培训。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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事假工资的扣除
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4. 劳动法规定节假日可以算事假吗
节假日不能算事假，事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假，节假日包含正常休息日和法定节假日，是国家规定的劳动者可以享有的权利。如果劳动者事假期间在法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5. 劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗
是请了10天，因为休息日不用请假。
劳动法没有规定请事假是连续的。
1-15号，15天是合版法，15个工工权作日不合法。
拓展资料：
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6. 劳动法中有没有关于请事假的相关规定，比如连续不能超过几天，工资等
关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签版订的具体劳动权合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
7. 劳动法关于请事假
．《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国.务.院.令.第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三
按上面规定，2012年1月日历天数为31天，扣除9天星期六和星期天，有22个计薪天数（元旦和春节4天法定节假日是带薪的）。所以，如果你请三天假，你2012年1月份的工资应该为：
2012年1月份的日工资：月工资收入÷月计薪天数＝月工资收入÷22
2012年1月份的月工资：日工资×（22－3）
8. 劳动法关于请事假的规定
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。
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1. 法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天;2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
2.带薪年休假
中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3.病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
4.探亲假：
目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
5.婚假
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6.女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为98天，包括周末也法定假日。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，并给予其配偶10天护理假。产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
资料参考：劳动法-网络