劳动法微达人微信

A. 劳动合同法达人请入

<<劳动合同法>>第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

你的合同三年,可以订立不超过六个月的试用期,合同上签了三个月的试用期是合法的,但三个月后再延长三个月就违法了.
你可主张从2月份,就是第一次试用期开始的工资差额.如果被辞退,可要求一个月工资的经济补偿金
你可以带上你的入职资料,合同,工资单等向当地劳动保障部门申请仲裁,主张以上赔偿.

补充:
精神补偿就别提了.跟这个关系不大的.要求了拿到的机会也很微.
如果没有提前一个月通知,单位地支付相当于你一个月工资的代通知金,这里说的月工资是解除前一个月的工资总额.

B. 劳动法达人请进！~

1、你的加薪申请已经经过公司签字同意，就说明是公司与你就劳动合同中的工资变更达成了一致意见，公司不执行新工资，就是违反合同约定。

2、如果协商不成，你可以提起劳动仲裁要求公司执行新工资。

3、但是，在目前的金融危机形势下，别说只是公司已经同意、尚未执行的工资，就是之前已经给了很多年的工资，也有被减资的，你提起仲裁，也可能是调解让你接受新工资。如果公司中和你情况类似的同事都没有加薪的情况下，建议你还是算了吧。

C. 劳动法微达人分享2016年上海基本工资2190是真的吗

上海最低工资2190元，是真的。
自4月1日起，本市月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元。

D. 微信群里发微信违反劳动法吗

微信群里发微信是正常行为，不违法劳动法。

E. 劳动法律师微信谁有

有什么问题说说看 帮你解决一下

F. 劳动法达人请进，感谢你们的帮助！

直接从工资里罚款本身就是违法的。但如果他但另设立一个奖金，然后从这部分里面根据厂规扣除，就是可以接受的。

新条款本身没有问题，劳动法本身就有很多没有明确的地方，工厂本身是可以根据自身情况设立厂规的，但前提是要符合劳动法，合同法等等。

如果你想辞职，只要提前30天通知他就可以离职，记得是书面的，不然没有证据。你的工资应该在你离职之日当天结清。如果拖欠的话可以用这个理由去仲裁或者法院。但是也要保留证据，比如如果你是银行转账就方便很多。如果是现金，你不好举证。但记得不要签任何你不知道是什么的东西，以防他骗你在工资条上签名然后说你已经拿了工资。

G. 劳动法达人律师请进！

1.我能否要回我的上月工资，如果可以请达人们帮我出示下相关劳动法法律条款。我到时好去对质这些可恶的耗子！
。。可以！不仅可以要回，并且是双倍！还要包含以前的各项社保福利！因为单位不和签劳动合同！不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内。
2.我在此单位工作的这段时间，能否所要工资补偿，若能也请好心人们告诉我根据哪些可以向他们要。！
当然可以！我估计向你们单位这样的无耻之徒一定不会公示员工守则！另外开除员工要职代会同意！否则违法双倍补偿！
如果向公司出示相关说明后，他们不给，我可以直接去劳动保障监察科么？ 去的话需要带些证明么 带什么
带劳动仲裁申请书

H. 求！劳动法达人解决！

毕业后没有签订劳动合同，应该在毕业后第31天起至签订劳动合同之前一日止给双倍工资。

社保根据《社会保险法》第58条规定，应该在建立劳动关系的30日内由用人单位向劳动保障部门申报。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

I. 劳动法达人

北京博融律师事务所

有可能！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

J. 劳动法达人进

1、违约金条款违法，你有权要求单位纠正；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。