劳动法乐捐
1. 乐捐是什么意思
所谓“乐捐”，就是向关帝庙捐款，这种民俗早在明清时代就流行了。善男信女，为了表达对关帝的敬仰心情，或为了报答关帝保佑的圣德而进行乐捐，俗称“添香油”、“还愿”。
乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。在慈善事业中，乐捐一词较为常见，捐款人通过捐款、捐物的方式帮助需要帮助的人使自己快乐。在古人还愿的时候，会将款项放入功德箱或平安箱中，以回报保佑之德，款项较少的被称为“添香油”，款项较大的被称为乐捐或善捐。
(1)劳动法乐捐扩展阅读：
乐捐的钱数或多或少，少量自放平安箱里，多的都有登记，到一定时候庙董事会予以公布或镌刻石碑留名。捐款给关帝庙的著名人物要数明代云霄人吴子约。
他见到铜陵关帝庙庙宇虽小香火旺盛，老百姓十分敬仰，就乐捐巨款，于明正德三年（1508年）至七年（1512 年），扩建了规模恢宏的关帝庙，扩建时间长达5年之久。
乐捐的现代用场：一些慈善事业；娱乐业的一些税费；公司内部的罚款雅称。
2. 公司开乐捐单违法吗
1、乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展资料
所谓“乐捐”，就是向关帝庙捐款，这种民俗早在明清时代就流行了。善男信女，为了表达对关帝的敬仰心情，或为了报答关帝保佑的圣德而进行乐捐，俗称“添香油”、“还愿”。
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3. 考勤乐捐是否合法
只要公司的罚款不超过工资的5%就是合法的，以什么名义罚款那是公司的事情
4. 是不是公司都有乐捐制度
不一定，所谓乐捐其实为进一步规范员工违规的一种管理理念，倡导企业文化精神，提高员工自我管理、自我约束的模式。
5. 乐捐管理制度
6. 如果员工因为迟了乐捐而辞职应该怎么沟通
本身迟到罚款或者变相罚款，就是违法劳动法的，而且本来处罚对于被处罚的人来说，就是一件不那么容易接受的事，公司也没有罚款的权利。
迟到本身可大可小，如果不是情节太严重的话，建议你不要一开始就做这种非口头的处罚，而改为私下的口头提醒，这样既保全了对方的面子，也起到了一定的监管提醒作用。
很多人都会有迟到的问题出现，这在每一家公司和每一个人身上都会出现，但有些是特殊原因，并且偶发性，例如堵车、或者加班太晚睡过头等等，只要不是经常、刻意的话，不用太急于处罚。如果是经常性，且多次提醒不改正的话，就是个人行为问题了，就需要重视起来。
给你一个比较人性化、民主的建议：（供参考）
每个月前2次迟到，且在15分钟内，私下口头提醒，迟到1次扣一半全勤，2次扣当月全勤；（避免一刀切，给人的心理上造成不舒服）
月迟到3次起，每周组织一次小扫除，留下来搞办公室卫生，例如倒垃圾、扫地等等，不要说是为了处罚，而是为了给大家提供更好的工作环境；
月迟到4-5次起，月底组织一次茶话会，让迟到的同事，互相商量好，各自买足一个月全勤奖金额的下午茶（如全勤奖高，可制定一个100~150元的标准，不要太高），可以是奶茶、水果、零食等，不限定。安排时间大家一起吃下午茶，并对出资的同事表示感谢（请勿嘲讽）。这样既能起到类似处罚的目的，又能避开因公司直接处罚造成的心理不服，还能给公司减少团建开支。
月迟到6次及以上，做出书面的通报，如多次不更正，月月都迟到，且次数过多，尤其是对工作造成了影响，应考虑劝退。
7. 不完成任务就乐捐算违法吗
依据劳动法的规定，用人单位属于违法的行为。但如果您不交公司可能会变相辞退您；如果您缴纳了，您心里肯定会很委屈。可以去劳动咨询能否仲裁，
8. 关于劳动法：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享版有劳动权利、履行劳动权义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 企业为管理需要执行一些奖惩制度是可以的，但是惩罚不应超过合理的界限，而且在涉及关系职工切身利益的问题时应当与职工协商。捐款应当自愿，乐捐本身是不具有强制性的。所以主要看该制度在执行的时候是否存在不当。罚款一般用于违反劳动纪律主关恶性比较大场合，比如旷工。
9. 很多公司变相罚款“乐捐”，合法吗怎么看
《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规更倾向于保护劳动者。但规定的再好的法律，也需要有人愿意去自觉的遵守，而不是“上有政策，下有对策”，就比如，有些企业常钻法律空子侵害员工合法权益。
乐捐合法吗？这不是乐着捐，而是强制捐！
套路3：扣取罚款不留痕迹
大部分企业对员工“罚款”或“乐捐”后不会出具收据给员工，最多在公司墙上公布一下应罚款的事由及金额，然后就直接在工资里扣取了。这样做，公司也是不让自己罚款的行为留下证据。
套路4：只罚不奖或罚多奖少
俗话说，奖罚分明。在此且不论企业对员工罚款的合法性、合理性；但至少，公司制定罚款的时候，就应该制定相应奖励的规则，而不应当只罚不奖：比如，迟到早退应罚，若一直没有迟到早退呢，是否应当奖励员工；此外，有员工一次迟到罚100，有些员工一年都没有迟到过，是否是要奖励1000呢。
10. 保险公司强行扣员工工资作为乐捐合法吗
保险公司强行扣员工工资作为乐捐违法。
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。