工资未按照劳动法整改说明

㈠ 公司未按劳动法计算工资，算不算违法

虽然工厂的做法是违法的，但仍按照题意试计算如下：
1、30个工作日以四周且不含法定节假日为例：共有22个正常工作日（周五工作制）及8个休息日，加班时间分别为：工作日120个小时，休息日96个小时。
2、由于8小时之外的工作时间属于加班，因此，按照《劳动法》第四十四条第一、二款的规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、日工资为：2000 ÷ 21.75 = 91.954元。
小时工资为：91.954 ÷ 8 = 11.494元。
工作日加班工资为：11.494×120×150% =2068.965元。
休息日加班工资为：11.494×96×200% = 2206.848元。
4、当月实际工资应为：2000 + 2068.965 + 2206.848 = 6275.813元。

㈡ 加班工资没有按照国家劳动法进行调整

做为一个务工着基本常识是要懂的，你们完全可以打当地劳动局电话投诉啊，劳动局是专门管这个的，你们公司已经触犯了劳动法，你们员工的合法权益已受到侵犯。如果劳动局查出来会严惩他们的，你们当地劳动局电话可以打114查一下，服务小姐会很温柔的告诉你的。

㈢ 请问有关于工资方面的劳动整改情况书面报告怎么写

按劳动法说的那么写写看看~~~~~~
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㈣ 公司未按劳动法执行基本工资是否违法

公司未按劳动法执行，基本工资肯定违法，你可以到劳动部门去举报。

㈤ 公司没按劳动法算工资我该怎么办

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

来源找法网：网页链接

2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

㈥ 当申请人以其它原因离职后,才发现自己在职期间所领的工资都是未足额的（被申请人没有按照‘劳动法’中规

只要是在诉讼期内，也就是离职一年之内，或者知道自己权益受到侵害一年之内，
坚决地到当地劳动部门劳动争议仲裁委提起仲裁申请
主要诉求 1.存在拖欠克扣工资，要求按照拖欠克扣工资进行补偿与赔偿，至少2倍工资。
2.要求足额缴纳社保，这一点还可以向社保局提起举报，这可是企业会被罚款的。
为了有效维护个人权益，建议先向企业提及，如果他不予解决，那就仲裁。但是一定要注意诉讼时间

㈦ 按照劳动法,当公司不准时发工资怎么办

可以先找单位问明情况！如果是无理克扣或者故意无故拖欠的，可以去劳动版部门起诉声请劳权动仲裁！要求单位发放应得的工资！等于是在 8月15号拿到的是7月3号到7月25号的工资，9月15号拿到的是7月26号到8月25号的工资.现在离职了其他的所有没有结算发放的工资都应在最后一个工资发放日结清并发放！也就是10月15号！其实单位里发工资有延时是正常的不过也 要 有正当理由晚发要及时告知员工.虽然有延时也不能无故无限期的延时！晚了1天2天员工不计较也算了如果员工要告单位也可以告了！但是超过3天以上就不因该了！有正当理由也不能延迟发放！如果你所计算的工资属实单位有没发放！先去单位的人力或者管工资的部门去问明情况有异议的要和他们说明！要是他们不愿意发放的有没正当理由那就不要犹豫了去劳动部门把你的情况和工作人员说明质询下！提出劳动仲裁！用劳动法来保护自己！不过你的工资计算要的确是单位因该发而不发或者故意无故拖欠的！要属实！就可以了！现在的劳动法都是以保护劳动者为主的！不要怕去告他！

㈧ 公司没有按照劳动法发放工资，会受到什么处罚，一般会存在哪些方面的劳资风险

公司没有按照劳动法发放工资，会受到什么处罚？

《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
如何补偿劳动者？
《工资支付暂行规定》（劳动部 劳部发［1994］489号）（目前有效）
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

关于劳动时间的规定？
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。