劳动法中规定年满16岁
Ⅰ 劳动法规定年满16周岁可以参加社保吗
可以。
办理社保的条件：
男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁的;
参保人要求参加医疗保险需签定《城镇灵活就业人员基本医疗保险责任书》;
手续完备由登记科打印“加办通知书”参保人凭通知书到就近邮局开户并按时缴纳保险费，三个月以后领取医保卡六个月后享受住院医疗待遇。
Ⅱ 劳动法对16周岁以上，18周岁以下的员工聘用有何要求
16周岁以下是童工，16周岁以上，现在可以聘用了。没有什么特殊的法律规定。
建议：虽然没版有权法律规定不能用童工，但最好还是少用，以免引起纠纷；如果工作岗位确实需要的话，也尽量避免为其安排高危险和繁重的工作（岁数小，知识少，自我保护意识差让其做危险工作，也比正常的成年人危险系数增大了几倍）；
Ⅲ 最新劳动法规定的法定劳动年龄是几岁 使用年满16周岁未满18周岁的未成年工 需要注意哪些
1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
2、关于年满16周岁未满18周岁的未成年工人，需要向劳动部门报备，同时：《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”《未成年工特殊保护规定》第三条规定：用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（1）《生产性粉尘作业危害分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。《未成年工特殊保护规定》第四条规定：未成年工患有某种疾病或者具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（1）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；（2）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；（3）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；（4）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；（5）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
Ⅳ 《劳动法》规定16岁可以上班吗
可以，满16岁属于未成年工，不是童工。
根据《劳动法》
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体
、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
(4)劳动法中规定年满16岁扩展阅读
根据《未成年工特殊保护规定》
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（十）工作场所接触放射性物质的作业；
（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
（十七）锅炉司炉。
参考资料：中国法院网-《劳动法》
参考资料：网络-《禁止使用童工规定》
Ⅳ 劳动法对年满16周岁的人员有什么保护条款对公司有什么保护条款
1 在劳动法中，年满16岁的是未成年工，当然是可以招用的，而且必须要签订合同。
2根据劳动合同法，如果不签劳动合同，那么劳动者可以要求支付双倍工资。
3 根据民法通则，满16周岁的人工作，并能达到当地最低工资水平的，那么视为完全民事行为能力人。
下面是相关法律规定。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Ⅵ 关于已满十六岁劳动法的问题
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《民法通则》规定：凡满18周岁的公民，不论其性别、精神健康状况如何，均视为成年人。不满18周岁均属未成年人。
法律只是在行为能力方面有其他规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能人。
十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代人的同意。 不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。
从以上“两法”规定可以看出，公民满了16岁有了劳动权利，属于劳动者，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同。
Ⅶ 《劳动法》规定16岁可以上班吗
年满16周岁未满18周岁的未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并不得签订与之相关的劳动合同
Ⅷ 现在国家规定多大算是成年。16周岁能去上班吗
现在国家规定18岁为成年人，但是年满16岁是可以工作的，但不能从事危险或者过于繁重体力劳动的工作。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(8)劳动法中规定年满16岁扩展阅读：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。