直销人员是否享受劳动法保护

Ⅰ 劳动法适用于哪些人员

我国劳动法对人的适用范围如下：
1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用劳动法。企业，是指依法注册取得法人营业执照或营业执照的企业组织，是从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立核算的经济组织。凡是中华人民共和国境内的企业，不分所有制形式及经济形态，也不分组织形式，包括国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、混合型企业、股份制企业、有限责任企业、联营企业、乡镇企业等，都是劳动法意义上的用人单位。个体经济组织是指依法取得个体营业执照的个体工商户，一般雇工在7人以下，从事工商业经营。民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，形成劳动关系，适用我国劳动法。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
2．国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系，依照劳动法的有关规定执行。
国家机关，是指从事国家管理或行使国家权力，以国家预算作为独立活动经费的中央和地方各级国家机关。包括：国家和地方权力机关、国家和地方行政机关、国家和地方审判机关和法律监督机关、各级人民法院和人民检察院、国家军事机关等。在国家机关工作的工勤人员（即属于工人编制的人员）与国家机关建立劳动关系，应当订立劳动合同，适用劳动法。
事业单位，是指国家为了公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位与其工勤人员、编制外人员，实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，适用劳动法。 社会团体，是指由若干社会成员为了共同目的而自愿组成的各种社会组织。例如：社会经济团体，学术研究团体，文艺、体育工作团体等。社会团体与其工勤人员、编制外人员建立劳动关系，应当订立劳动合同，适用劳动法。 上述用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动法有关规定执行。
依据我国现行法律规定，不适用劳动法的主要有：
(1)国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》，不适用劳动法。
(2)实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法；如果没有特别规定，适用劳动法。实行聘用制的事业单位，指的是以聘用合同的形式确定事业单位与工作人员基本人事关系的社会服务组织。对这类事业单位与其工作人员以聘用合同确定的权利义务关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定，不适用劳动法。如果没有规定的，依照劳动法的有关规定执行。国务院早在2002年7月3日批准国家人事部发布《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，要求在事业单位实行聘用制，因此实行聘用制的事业单位与其工作人员的人事关系，不适用劳动法。
(3)从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）不适用劳动法。
(4)现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。
(5)家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。
(6)在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。
另外，义务性劳动关系、慈善性劳动关系、家务劳动关系不适用劳动法。

Ⅱ 直销有没有法律依据

1、国务院制定出台《直销管理条例》（以下简称条例）的原因主要有两个。
首先，是正确引导和规范我国直销业发展的需要。直销是众多现代经销模式中的一种，这种经销模式可以有效地降低企业的运营成本，对促进市场经济条件下商品流通的发展有着积极作用。但是，由于这种经销模式在交易过程中存在很大程度的信息不对称性，直销人员也具有分散性的特点，所以，极容易引发一些不规范，甚至是违法行为的发生，进而损害广大消费者和直销从业人员的切身利益。加之直销这种经销方式进入我国的时间不长，公众对直销的认识也还存在着一定程度的偏差，区别合法直销和非法传销的能力相对薄弱。因此，制定一部能够使消费者的权益得到充分保障，既符合我国国情，而又内外一致的直销法规，对直销业正确引导、趋利避害、稳步开放、规范发展，是十分必要的。
其次，是履行入世承诺的需要。根据入世承诺，我国应当在2004年底取消对外资在无固定地点的批发或零售服务领域设立商业存在方面的限制，并制定与WTO规则和中国入世承诺相符合的关于无固定地点销售的法规。这里所称的“无固定地点销售”，其主要形式之一就是直销。作为国际社会间一个负责任的成员，中国政府一向十分注重履行自己的对外承诺。制定条例正是我们履行上述承诺的一个重要举措。
2、条例对直销员制度作了的规定：
直销就是通过直销员在固定营业场所之外进行推销，因此，包括直销员的招募、培训和直销行为规范等内容的直销员制度，是直销法律制度的核心内容之一。因此，条例对直销员制度作了以下几方面的规定：

一是，直销企业及其分支机构可以招募直销员，其他任何单位和个人均不得招募直销员。

二是，直销企业及其分支机构不得招募未满18周岁的人员、无民事行为能力或限制民事行为能力的人员、全日制在校学生、教师、医务人员、公务员、现役军人、直销企业的正式员工、境外人员及法律以及法规规定不得从事兼职的人员为直销员。

三是，直销企业及其分支机构招募直销员应当与其签订推销合同。未与直销企业或者其分支机构签订推销合同的人员，不得以任何方式从事直销活动。

四是，直销企业应当对拟招募的直销员进行业务培训和考试。经考试合格的人员，由直销企业颁发直销员证后，方可从事直销活动。

五是，直销员在直销过程中不得有欺骗、误导等宣传和推销行为，并应当严格遵守出示直销员证、尊重消费者意愿等直销行为规范。

Ⅲ 业务外包人员是否享受劳动法的保护

签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同法、民法、经济法管辖。
但是，企业不能把应签劳动合同的改为外包合同签与个人，而违反劳动合同法。

Ⅳ 法律规定什么人不能做直销

1、因为法律规《直销管理条例》规定，直销企业支付给直销员的报酬只能按照直版销员本人直接向最终消费权者销售产品的收入计算(实际上禁止了团队计酬)，并对提取报酬作了严格的限期。

2、因为国家在颁布《直销管理条例》的同时还颁布了《禁止传销条例》，其目的就是在开放并规范直销的同时，一如既往地严厉打击传销。

3、2005年8月10日国务院第101次常务会议通过，自2005年12月1日起施行的《直销管理条例》里有明确规定：

在第十五条直销企业及其分支机构不得招募下列人员为直销员：

1.未满18周岁的人员；

2.无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员；

3.全日制在校学生；

4.教师、医务人员、公务员和现役军人；

5.直销企业的正式员工；

6.境外人员；

7.法律、行政法规规定不得从事兼职的人员；

第七项主要指国家机关工作人员和国家工作人员。包括公务员、国有企事业单位工作人员、法官、检察官等。

Ⅳ 服务行业受劳动法保护吗

服务行业一样也受到劳动相关法律保护的.
你们单位存在的问题一个是工作时间过长,二是收取押金也是违法行为.

1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》，即劳部发[1994]118号文件明确指出：“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人”；再有，劳办发[1994]256号文件，对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函同样指出：“国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金，对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还给本人”；另外，1995年7月3日劳办发[1995]150号文件，即“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函再次重申了118号文及256号文的精神，并进一步指出：“对于用人单位向职工收取的劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用(承包)抵押金等行为也应予以制止。”

你可以提出辞职要求的,而且不用承担违约责任.

你目前可以去劳动局下设的劳动监察大队进行投诉.

Ⅵ 60以上人员是否受劳动法保护

关键是看你们之间签订的合同是劳动合同还是劳务合同，调整这两个关系的法律不回同。以目前描述来看答应该是存在劳动关系的。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以该员工提出四个月工资赔偿是不合理的。

Ⅶ 协保人员享受劳动法保护吗

1、中介公司如果不是具备劳动派遣资格的公司，就不适用《劳动法》，而是适用于《合同法》，不能按《劳动法》申请仲裁，但可以民事诉讼。
2、如果中介公司具备劳务派遗资格，则适用于《劳动法》，被派遣单位无权解除与你父亲的劳动关系（因为你父亲与被派遣单位无劳动关系，你父亲的劳动关系在你父亲与中介公司），但有权利退回给中介公司，由中介公司再行派遣。
3、具体情况你没有描述很清楚，我很难给你一个绝对正确的判断，而且不知道协议的内容，所以建议你给我留言。

Ⅷ 直销公司的直销员受劳动法保护吗就是说：可不可以要去单位给交社保

一般上了级别，都会给你交的，并且交的还很多，这个交不交都无所谓
主要是自己能不能做好、

Ⅸ 法律规定什么人不能做直销

1、因为法律规《直销管理条例》规定，直销企业支付给直销员的版报酬只能按照直销员本人直接向最权终消费者销售产品的收入计算(实际上禁止了团队计酬)，并对提取报酬作了严格的限期。

2、因为国家在颁布《直销管理条例》的同时还颁布了《禁止传销条例》，其目的就是在开放并规范直销的同时，一如既往地严厉打击传销。

3、2005年8月10日国务院第101次常务会议通过，自2005年12月1日起施行的《直销管理条例》里有明确规定：

在第十五条直销企业及其分支机构不得招募下列人员为直销员：

1.未满18周岁的人员；

2.无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员；

3.全日制在校学生；

4.教师、医务人员、公务员和现役军人；

5.直销企业的正式员工；

6.境外人员；

7.法律、行政法规规定不得从事兼职的人员；

第七项主要指国家机关工作人员和国家工作人员。包括公务员、国有企事业单位工作人员、法官、检察官等。

Ⅹ 退休再就业人员是否可以享受劳动法的保护

目前，我国退休人员在就业的用工关系方面尚存在法律空白，我国《劳专动法》和《劳动合同法》属未将退休再就业人员纳入保护范围。所以在遇到纠纷时，用人单位和退休再就业人员都不能依据法律主张权益和承担任务。那么这些越来越庞大的退休打工族，他们如何维护自身的合法权益？退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。
与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一， 你的报酬，第二，你的医疗，第三，你的工资待遇或者保险待遇，这个必须约定清楚。
还有一种情况就是，再就业人员本身超过60周岁，就不能称为一个劳动者了，这也是为什麼要签订劳务合同而不是劳动合同的理解， 这样到最後有了纠纷也都属于民事上的纠纷，可以诉至法院。