符合劳动法的工资表

❶ 一份符合劳动法的工资表格式，应付劳动部门检查的，谢谢！

只要是当月发放的工资不低于当地的最低工作，都是合法的。应付劳动部专门检查的工资，那就把你想属要表达的东西放上去，而且总额不低于最低工资就可以了。如果是员工有借款，就可以低于最低工资。
应付劳动部门检查很容易，关键是下面有很多员工呢，如果是有人检举单位，你是人事部门或者做工资的，你这么做风险很大，如果被判定做伪证，你是要负责任的。

❷ 工资条看不清符合劳动法规定吗所有同仁的工资条都是一半！谢谢解答！

当时是不符合劳动法规定的，劳动法规定单位是需要向员工出示工资条的，那工资条当然应该清晰完整。

❸ 每天上班10小时,工资100元,怎样拟定工资表符合劳动法，最低工资标准是1630元

是8元
不过你认为法律真的是对所有人都有用吗？
生意人为了赚钱，无视法律是正常的事
想做大事就不要在乎那点小事，虽然真的是很不公平，但是又能怎样，告倒它？有那个钱你还打工做什么？

国家规定大学生打工的最低工资的确是最低8元，但这或许也只是口头一说，但是每个地区还不一样，政府的事老百姓过问不了太多。新的劳动法马上出台了，但是反响好像并不乐观，因为提及大学生劳动的问题太模糊了。
请问你是在校大学生吗？
如果是在校大学生，则很遗憾的告诉你，在校大学生打工不受劳动保护法的范畴之内，纵观劳动法的法律条文，还真没有提及大学生的问题
我国《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
不签订合同用句白话来说就是，免费给人家打工，人家给你钱算是人家做人做到位了，不给钱也没辙

❹ 计件工资单的构成有哪些才符合劳动法

1、计件工资单的构成符合劳动法的情形，可以参考如下规定：
2、《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

❺ 本人没有签字的工资表 但是工资已经上账了 这样违反劳动法吗

不会啊，工资到账就没问题， 签工资表一般都会的，大概因为一些事耽误了，工资按时发了，后面再补签也一样

❻ 请问这样制定工资表违反劳动法吗

我不知道你所说的是在工资表的工资项目中只写“总计件工资”，还是写“基本工资，加班费”这两项？

如果是只写“总计件工资”，我倒认为对你们单位是不利，因为没体现出加班费的支付情况，员工容易找后帐；如果是两项都写出来，就没有问题，这种做法是正确的。

另外，如果你们公司根本没打算给加班费的话，只是将计件工资人为分离成“基本工资和加班费”这两项，只要员工签字认可就行，除非不让员工看到工资表，只把钱打到存折里，否则，出现问题后，很难解释。希望不是这种情况吧，呵呵

❼ 工厂里面的工资表要怎样做才符合劳动法

工厂里面的工资表要有入职日期、月份、出勤天数、底薪、加班工/时、应发金额、实发金额、签名、审批等，并且到有员工签名确认。

一般用人单位在发放工资时，都需要员工对工资表签字确认的，并且要保留两年，以便劳动部门备查。

❽ 如何根据劳动法制定工资表

根据劳动法制定工资表应当注明劳动者的姓名、工号、入职日期、专底薪、上班属天数、平时加班的时间以及金额、周六日加班的时间以及金额以及各种补助以及津贴、公司应当扣除的社保、住房公积金以及罚款等，并要求员工本人签字确认。

一般工资条需要劳动者本人签字确认，用人单位也可以通过银行转账的形式进行发放工资，但是工资条一般要保存两年以便劳动部门来查询。

❾ 符合劳动法的工资单模版

这个没办法一概而论，要根据你所在地区的情况而定，如果当地有工资支付条例，要专看条例中有否进属行相关规定；还要看所在单位的工资构成等各方面情况具体分析；更要根据单位实际工资支付情况做一些必要的法律风险规避处理。
总的来说，一般会分为：基本项（基本底薪、岗位补贴、工龄补贴等）、加奖项（加班工资、误餐贴、绩效、过节费、防暑降温费等）、应扣项（事假金额、病假金额、旷工金额、社保等）、代扣项（所得税、借支结清等）、考勤项（应出勤时数、加班时数、事假天数、病假天数等等）、总额项（应发工资、实发工资等）。