老人受劳动法保护吗
① 六十五岁的老人有劳动法保护没有
超过法定退休年龄用工，建立的是劳务关系，非劳动关系，不受劳动法保护，可受民事法律保护。
② 60岁以后是否受劳动法保护急急急！！
律师说得也不算错。中国劳动法对劳动者的定义虽然不明确，但是一般是界回定在16岁以答上至退休年龄之间。如果不是“劳动者”，自然和公司的关系也就不是“劳动关系”，权利义务也是凭双方自由约定，不受劳动法的限制。
这种不受限制一般理解为不受“法定解除”的限制。比方说，假如工厂和你的合同上说工厂有权随时解除你的合同且没说需要付给你任何经济补偿金，那么你就无权获得经济补偿金。
不过，有关工作时间和加班这种劳动基准就有所不同。上海比较明确，退休返聘人员在工作时间、最低工资、劳动保护三个方面受劳动法保护。换言之，如果你在上海的话，你可以到劳动仲裁去告工厂超时加班且拖欠加班费，这个基本上一告一个准，因为举证责任在工厂（就是说工厂得证明你没加班或者已经支付了加班费，否则就得支付过去两年间的加班费还可能会有额外赔偿责任）。
③ 70岁的老人是不是不能享受劳动法所规定的权益
70岁老人不能签订劳动合同，而是应该签订劳务合同。
因为70岁已经享受退休金，公司也不能再缴纳社保，所以受到的是劳务合同关系的保护，属于平等主体之间的合同关系。
④ 你好！劳动法没有保护老年人工人
老年工人如果到了退休年龄，应该有劳动法保障其退休金的全额领取。如果在单位的老年工人还未到退休年龄，用人单位应该保障其能够从事体力允许的劳动。
⑤ 老年人的劳动报酬不受劳动法保护，为什么
因为劳动法保护的劳动对象都是在60周岁之前的，老年人的劳动年龄已经超出了60周岁，那么，它的劳动报酬就不受劳动法保护
⑥ 60岁以上的劳动者受劳动法保护吗
【法律分析】
60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
⑦ 超过六十周岁是否受劳动法保护
【法律分析】
六十岁以后的劳动者，受到劳动法的保护。只要是我国境内的劳动者，都受到劳动法的保护，没有年龄限制。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
⑧ 60岁老人工作还受劳动法保护吗
超过法定退休年龄的人员与你单位不是劳动关系，而是劳务关系，所以是受民法限制，不受劳动合同法限制
⑨ 60岁以上的劳动职工因工伤就不受劳动法保护了吗
60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护，具体法律依据如下：
1、依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2、第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(9)老人受劳动法保护吗扩展阅读
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》
中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动法》