劳动法微信群

❶ 员工微信群调侃领导彩旗飘飘被开除，该公司的做法是否违反劳动法

在职场中，员工私下里经常会去调侃一下领导，这是很正常的事情，毕竟每个员工面临非常大的压力，在工作中和领导之间容易产生冲突，抱怨几句也是非常容易理解的，作为领导也要理解员工的不容易，千万不能因为员工随意调侃几句就将员工开除，有一名员工在微信群调侃领导彩旗飘飘被开除，而这件事情也在网上引起热议，而最终法院也裁定公司的做法违反劳动规定。

❷ 员工微信群吐槽领导被开除，公司这样做合理吗

不合理。公司可以对该员工教育处罚，但直接开除是违法劳动法的。

❸ 您好，咨询劳动法，加我微信978181884

自己在网络查查，针对自己的解读一下就行了！

❹ 员工连续16天未在微信群签到被辞退，这一做法符合劳动法吗

员工连续16天未在微信群签到被辞退，这不合法。律师指出，用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。据《中国新闻网》报道，2018年，一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到，被以旷工违反公司考勤制度为由开除。双方因此对簿公堂。

但是这个是不符合劳动法的，如果你也遇到过这样的事可以通过法律手段保护自己的权益。

❺ 一名员工16天未在微信群签到被辞退，工作群是为提高效率，还是增加负担

一名员工16天未在微信群签到被辞退，关于工作群是为提高效率，还是增加负担一事，我是这样认为的。工作群是一种负担，非但不能提高工作效率，反而会让领导对自己有各种各样的猜忌。之所以这样讲，是因为想要随时留意到工作群里的消息，就要时不时地去关注手机消息，或者关注电脑微信页面的消息。无论你对群里消息回复的快与慢，其实都是会被领导挑毛病的。回复的快了，领导会认为你并没有全身心的在工作，觉得你的心思都在工作之外。而回复的慢了，领导又会觉得你在挑战他的权威。因此，工作群对于员工来讲，只能是负担，不仅提高不了工作效率，反而会各种分心，对工作毫无益处。

让工作回归本心，让工作群解散，有事开会相商才是正道。唯有如此，工作效率才会高，员工的精神负担才会轻一些。

❻ 微信群里发微信违反劳动法吗

微信群里发微信是正常行为，不违法劳动法。

❼ 劳动法律师微信谁有

有什么问题说说看 帮你解决一下

❽ 公司放长假不出正式联络,三番五次在微信群里发违不违反劳动法

❾ 因为我在公司的微信群上发表了自己的意见，就说我煽动，停我的工作，请问这样做符合劳动法的规定吗

要看具体内容。不过一般情况下，单位停你工作，你可以解除劳动合同，要求补偿金。