劳动法试用期干多长时间有工资

『壹』 劳动法试用期几天有工资

一般试用期都是有工资的，按合同约定的正式工资的百分之80计算，但不得低于地专区最低工资。

《中属华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

『贰』 试用期辞职，劳动法规定应该多长时间拿到工资

你所签订的劳动合同中应当有每月支付劳动报酬的日期，你只要履行了提前告知的义内务就可以容离职，公司应当向你支付你工作期间的劳动报酬。
但是有的公司可能会因为你走人而不立即发放给你，要等到下一个发薪日，这样的话虽然属于违法行为，但是你要去告意义也不大，因为他毕竟没说不给你，如果你有工资卡可以协商，让公司在发薪日将应支付你的工资打到卡里，那么也不影响你去外地。
除非是公司明确表示不给你，那么不管他什么理由你都可以去当地劳动监察部门去投诉。
希望可以帮助到你！

『叁』 劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗

不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

【法律依据】

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

『肆』 在劳动法里面干一天活,实习期有工资吗

法律角度是有的
一，按劳分配，干一天就应该发。
二，实际情况比较复杂，尤其是专民企属
三，有些企业规定不满七天或者一个时限没有工资，虽然违法，但也很难改变。
四，有些企业实习期就是个幌子，活干完了，找个理由清退了。
所以，还是要研究企业的规定，更结合实际，不合适就不去了

『伍』 劳动法规定试用期工作几天就给工资

你干了一小时都得给工资 懂了不？超过时间半月不给工资就是拖欠、现在中国所有的厂都是要至少压一个月工资、企业职工也是基本少不了半个月的、劳动法完全被资本们视为无物了！

『陆』 劳动法有没有规定做几天有工资

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

『柒』 试用期做了几天有工资吗

有。无论工作几天，都有领取工资的权利。除非因为工作失误，给公司造成了巨大损失，需要赔偿的情况。

『捌』 劳动法规定试用期要工作多少天才有工资收

1、按劳动法规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。

2、至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。

『玖』 劳动法规定试用期上班多少天可有工资计算

没有规定要上多少天，新劳动法为了保障劳动者的权益只特别注意规定企业的行为。 按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

『拾』 一般劳动法规定试用期之内有工资吗

我国《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。