上海劳动法哺乳期间公司解散

Ⅰ 哺乳期公司部门解散，被辞退，应该怎么补偿我

哺乳期公司部门解散不是法定的解除劳动合同的条件，所以，被辞退涉嫌违法解除劳动合同，侵害了你的合法权益。
你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。

Ⅱ 公司早已解散，已满哺乳期的员工如何赔偿

公司早已解散，按工龄支付经补

Ⅲ 向各位懂法律的朋友们求助，哺乳期公司解散怎么补偿

依据《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 解除 劳动合同： 一 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 二 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 三 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 四 法律、行政法规规定的其他情形。 现在的问题是，公司有没有要求和她解除合同？要是的话，她单位就无权解除劳动合同. 给你以下建议： 1：如果她不想她单位对她买断，依据《劳动法》第82、79条规定，她应该在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 如果她同意解除那么她单位的补偿就简单多了：1 、补发拖欠的档案工资； 2、 支付解除合同的经济补偿金，标准为每工作满1年，支付相当于1个月的全额工资。 3、补齐失业、养老保险 说明几点 1、因为她请假没有劳动所以发她拖欠的档案工资而不是原来的每月全额工整也是可以的 2、依据劳部发481号 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 如果单位不愿意履行，同样依据《劳动法》第82、79条规定，她应该在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书 面申请（仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。），对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 0

Ⅳ 哺乳期公司解散，赔偿金怎么拿

您好：
一、单位能否辞退哺乳期女工
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
二、辞退哺乳期女工如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

Ⅳ 我现在还在哺乳期，公司上个月提出要提前解散要和我终止劳动合同，给我发了个通知

首先《劳动法》是明确规定哺乳期期间单位是不能单方面终止合同的，你可以要求单位支付相关工资到你哺乳期结束。若不行可以申请劳动仲裁。（注：从条文第四十六条来看你这种情况确实不属于需要支付赔偿金范畴） 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内， 劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅵ 怀孕期间公司人事通知说公司要解散，是合法解除劳动合同只有N的赔偿

如果确实是公司解散，即使三期期间，也确实只按工作年限支付补偿金

2N是单位违法解雇的赔偿金
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅶ 劳动法有规定在哺乳期公司不能辞退员工吗

一、哺乳期：一年。自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期。

法律依版据：

《女职工劳动保护规定》权第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

二、哺乳期内不得辞退员工的法律依据：

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅷ 最新劳动法2020公司倒闭,女职工哺乳期怎样和公司解除合同并赔偿

公司破产关闭了，劳复动合同解除，可制以根据劳动合同法第47条规定申请经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅸ 哺乳期公司部门解散，但是公司没有倒闭，怎么赔偿

劳动法规定妇女在三期不能解除劳动合同，你可以与公司协商解决或是公司给你补偿。协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁委员会申请仲裁。依据谁主张谁举证的原则，你需要提供你在商场上班的证据及你处在哺乳期的证据。

Ⅹ 哺乳期公司决定解散了，如何得到赔偿

只能按违法解除来要求公司承担违法解除的赔偿金，具体为你工作年限折算为月再乘以你的月工资再乘以2
1、公司如果关闭了，解散员工应支付1年1个月平均工资的经济补偿金；2、如果不是，而是非法解除，应支付违法解除双倍赔偿金，即1年2个月的平均工资；3、女性三期单位不得解除和终止合同，但如果是单位倒闭，则和其他员工的经济补偿没有区别。