北京劳动法专家

Ⅰ 劳动法专家进！

你可以去了解下你们当地对于你这个行业的补偿价金，从这方面入手看看是不是可以提高补偿的金额。
如果能够一次补偿够你要的数目你辞职是最好的，但是如果还是没法达成合意，根据劳动法的规定，你最好拖，让公司开除你，这样你可以获得更多的补偿金，当然这个拖也有技巧，大错不犯、小错不断，公司自己都想开你了，你说呢？
光看劳动合同法，其实对你没多大用，因为这些格式合同一般都是对公司有利的。
希望对你有所帮助。

Ⅱ 劳动法研究的专家有哪些

他们怕被人骂死都不敢把名字公布出来。

Ⅲ 请教劳动法的专家

人才啊，走的时候不问下待遇的啊

Ⅳ 求助劳动法专家

那你现在是没有劳动合同，而与用人单位存在劳动关系了。如果是这样的话，你可以要求如下权益|
1、按《劳动合同法》第82条规定，用人单位应向你支付二倍工资，过去一年的时间。
2、超过一年未签订劳动合同，视同双方已签订无固定期限劳动合同，用人单位应及时补签无固期合同。

Ⅳ 国内劳动法的专家学者有名的有哪些

你可以查一些政法大学的教授。国家的所有法律其实就是他们在出谋划策。

Ⅵ 请问劳动法专家。

1、楼上已经说了国抄家规定的待遇了袭，各地政策不一，有些地方还规定除了支付经济补偿金，还需要再支付一定月份的医疗补助金。
2、如果真的得了大病，可以去劳动局做劳动能力鉴定，做出来如果是完全丧失劳动能力的，可以延长医疗期，最长不超过24个月。再次延长后，单位可以提供与劳动者能力相近的岗位，如果劳动者还是不能从事此工作的话，单位可以与劳动者结束劳动关系，赔偿经济补偿金。
3、如果生了大病，可以申请残疾证，可以享受民政局的政策补贴，到年龄了可以申请应病丧劳提前退休退职，不过男性也要到50岁，女性也要到45岁。
4、这时候只能找残联推荐工作，或者找街道要求随便给个工作。

Ⅶ 请教！！！劳动法专家进~~~~

（1）公司不可以拒绝劳动者的辞职要求。

依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）公司不可以扣除员工违约金。

依据：《劳动合同法》第二十五条
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Ⅷ 请问劳动法专家！！！急

合同中是否约定了合同履行地？如果约定了，公司与你协商的行为属于变更劳动合同，你可以不同意变更。
公司要求你自动离职，你可以不同意，要求公司出具相应的书面解除劳动关系通知。如果公司违法解除你的劳动合同，你可以依法得到相应的经济补偿。

Ⅸ 谁知道新劳动合同法专家

我知道．上海那仁律师是位出色的专家．

Ⅹ 劳动法专家咨询

提供虚假证明或证件的，这本身你是错在先的。所以，在这点上，你处于弱势的。但企业不能以此来否认你提供的劳动，拒绝支付劳动报酬，这是违法的，如果企业有规章制度规定提供假证明可以进行行政处罚的或解除劳动关系的，是可以依制度执行，但要注意，企业的行政处罚行为也是有限的。但企业可以主张以此与你解除劳动关系。