劳动法里的保险

Ⅰ 劳动法里的保险赔法

首先，你和你老板有签订劳动合同吗？如果没有就请保留工作服、工资单、工作牌、铭牌…………一切能证明你和该柜台存在劳动关系的证据。
第一步，致电当地的劳动监察大队（他们专管社保这一块），听取他们的意见或建议，如果他们肯出面帮你解决那是最好不过了。
第二步，如果劳动监察大队解决不了，你可以到当地仲裁机构申请劳动仲裁(前提是要有证据)，仲裁的费用不高，大概是10块钱吧，胜诉后还是单位掏钱！按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

Ⅱ 新劳动法中的保险包括哪些

社会保险共有5个险种：1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。专

缴纳社会保险费，以参保人属员所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资为基数，依照下列比例按月缴纳，
1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

对企业员工参加社会保险的险种，全国各地还不统一。有的地方要求5个险种都要参加，有的地方只要求参加养老保险，失业保险和医疗保险3个险种，以当地社会保险机构的规定为准。

你可以拨打社会保障电话12333，咨询当地社会保险的参保险种。

Ⅲ 劳动法对员工保险的规定

单位必须给员工缴纳社会保险，这是法定义务

Ⅳ 新劳动法中社会保险费

没有这种缴纳方式，不过你要想在这个单位工作的话，肯定要按他的来了 。要不你就在换家公司。先叫你交钱的公司也不是什么好公司，注意被骗了啊

Ⅳ 新劳动法中对保险的规定是怎样的

《中华人民共和国劳动法》：
【第九章】社会保险和福利
第七十条国家发展社会专保险事业，建立社会保险制属度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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Ⅵ 劳动法关于保险

劳动法关于社会保险的规定在第九章第七十条至第七十五条。
劳动法
第九章社会保险和福利
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

Ⅶ 劳动法对保险交纳

你在公司工作10年，单位没有为你缴纳社会保险，这是单位违法。现在单位要办理补缴社会保险，你只应负担个人缴纳的部分。补缴社会保险费用按缴纳的工资基数分别由单位与个人承担。
养老保险，个人8%，单位20%；
医疗保险，个人2%，单位8%；
失业保险，个人1%，单位2%。
工伤保险，生育保险是单位缴纳个人不缴纳而且也不用补缴，其实失业保险也不用补缴，只补缴养老，医疗保险就可以了，补缴的保险应由单位与你共同负担。
用人单位招聘劳动者必须依法缴纳社会保险，1995年实施的劳动法有明确规定，不缴纳社会保险就是违法。
劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
说明，单位不缴纳社会保险，违反劳动法，你现在仍可以申请劳动仲裁，要求单位补缴，10年了没有缴纳社会保险，劳动仲裁没有超过时效，因为单位的违法行为仍在继续中，如果你与单位解除了劳动关系超过一年才能认定超过时效，而你仍在本单位工作，而单位的侵权行为仍再继续，所以你可以到当地劳动保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

Ⅷ 新劳动法中对于员工保险是如何规定的

1单位就五险，职工交三险。工伤、生育保险单位单方缴费
2所有职工必须参内保，不愿意参保的容正规单位一般不录用。最好出问题都是单位责任

《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。