劳动法对缺岗的怎么处理

A. 劳动法如何处理这个问题

首先进行协商处理为好，如果不能达成一致意见，你可向公司提出要求支付2016年6月至2017年8月因公司未安排工作的待岗工资。祝你一切顺利！

B. 新劳动法对欠薪者都怎样处理

劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期回支付劳动报答酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

C. 劳动法对员工罢工情形如何处理

《中来华人民共和国工会法》自第二十七条

企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

(3)劳动法对缺岗的怎么处理扩展阅读

《中华人民共和国宪法》

第三十五条中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。

第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。

D. 劳动法争议怎么处理

劳动争议处理方法：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

E. 按劳动法这怎么处理

那你就上完12月分拿工资走人,因为你已经辞工了,公司可以按规定给你结算工资,当然如果你上了1月份的10天,公司按新的劳动合同法也应该给你这10天的工资,如果要跟公司签劳动合同那就签临时的劳动合同,就是那干那10的合同,不想干了千万不要签一整年的劳动合同.

F. 新劳动法对员工旷工怎么处理

劳动法没有规定旷工具体处理办法，只是规定了“严重违反用人单位规章制度专”的，用人单位可属以解除劳动合同。旷工是验证违反劳动纪律的行为，达到一定天数（按司法实践一般需要连续旷工3天以上，具体由所在单位依法制定规章制度明确），可以构成“严重违反用人单位规章制度”的情形。

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；

G. 劳动法对员工罢工情形如何处理

首先要看罢工的理由和原因是否是属于正当的，如果不正当，那么法律是不会支持的，照样要扣工资罚款

H. 劳动法纠纷怎么处理

可以协商，调解，仲裁，诉讼。不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。